З якого віку громадяни України мають право на пенсійне забезпечення (на загальних підставах)?

Які методи навчання працівників поза робочим місцем застосовуються в практиці управління персоналом?

1.) навчальні ситуації; виробничий інструктаж, ротація персоналу, обмін досвідом;

2.) заочне навчання, робочий інструктаж, проведення семінарів, тренінгів та ділових ігор, участь у семінарах;

3.) читання лекцій, програмовані курси навчання, ділові ігри, робоча група, моделювання;

4.) навчання без відриву від виробництва, спеціалізовані курси, тренінги, самоосвіта.

46. Що означає поняття "ротація" кадрів?

1.) пояснення досвідченими працівниками найменш кваліфіко­ваним працівникам прийомів роботи;

2.) об'єднання персоналу у певні групи для навчання;

3.) послідовна робота працівників на різних посадах (у тому числі й в інших підрозділах організації) з метою підвищення рівня кваліфікації;

4.) навчання працівників для підвищення загального рівня кваліфікації.

47. Яке з визначень характеризує поняття "вертикальна кар'єра"?

1.) переміщення працівника в іншу функціональну сферу діяльності зі збереженням попередньої заробітної плати;

2.) перехід працівника до штату іншої організації з одночасним підвищенням його соціального статусу та заробітної плати;

3.) обіймання працівником посади більш високого рівня без підвищення оплати праці;

4.) підняття працівника на більш високий щабель структурної
ієрархії, що супроводжується більш високим рівнем оплати праці.

48. Яка характеристика відповідає моделі ділової кар'єри "змія"?

1.) тривале службово-посадове просування працівника з послідовним зростанням його потенціалу, що завершується виходом на пенсію;

2.) кожну посаду працівник обіймає фіксований час, а кожну нову - після підвищення рівня кваліфікації;

3.) горизонтально-вертикальне переміщення працівника з посади на посаду через 1-2 роки - від низового до верхнього рівня управління;

4.) прийняття рішень через кожні п'ять років за результатами атестації про підвищення, переміщення або пониження працівника в посаді.

49. Як називається модель ділової кар'єри працівника, побудована на засадах комплексної атестації з метою здійснення службово-посадового руху?

1.) "перехрестя";

2.) "драбина";

3.) "змія":

4.) "трамплін".

1.) жінки у віці 55 років, чоловіки - 60 років;

2.) жінки у віці 65 років, чоловіки - 60 років;

3.) жінки у віці 60 років, чоловіки - 53 роки;

4.) жінки у віці 60 років, чоловіки - 59 років.

НАВЧАЛЬНО-ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛІНИ «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ»

№ п/п	Назва теми	Лекційні заняття	Практичні (семінарські, лабораторні) заняття	Самост. робота студентів	Індивід. робота
Змістовий модуль І. Система управління персоналом організації
	Взаємодія людини і організації	-			Підготов-ка дослідної роботи за власно обраною темою
	Менеджмент персоналу як наука та еволюція функції управління людськими ресурсами
	Аналіз якісного складу і плинності персоналу
	Планування роботи з персоналом організації, підбір і відбір персоналу в організацію
Змістовий модуль ІІ. Ефективне управління персоналом організації
	Періодична оцінка персоналу організації				Підготов-ка дослідної роботи за власно обраною темою
	Професійне навчання персоналу
	Управління діловою кар’єрою персоналу
	Система компенсації і винагород
	Побудова ефективної системи управління персоналом в організації		-

Дата добавления: 2017-02-01