Агенції по підбору менеджерів всіх рівнів і офіс-персоналу.

Рекрутингові агенції.

Кадрові агенції і особливості їх функціонування

В ринкових умовах господарювання зростає роль посередника, який з однієї сторони може допомогти людині знайти роботу, а з іншої – посприяти фірмі або організації в найкоротшій термін підшукати необхідного працівника. Таким посередником може бути кадрова агенція.

Кадрові агенції за їх основною спеціалізацією можна розділити на рекрутингові (мисливці за головами), агенції по підбору менеджерів всіх рівнів і офіс – персоналу, фірми, що працевлаштовують за робочими спеціальностями і міжнародні агенці (Рис.4).

Рис.4. Типи кадрових агенцій

Такий розподіл є досить умовним, тому що практично не існує агенцій які б займались тільки означеним видом персоналу, тому такий розподіл пов’язаний з тим, чому в найбільшій мірі віддають перевагу.

Основний вид діяльності який обрали для себе ці фірми – рекрутинг кадрів, а саме – переманювання кращих голів і спеціалістів з фірми у фірму, і як правило на замовлення. Найчастіше такі замовлення дають західні фірми, які нещодавно працюють на нашому ринку. Основний козир – гроші. Послуги оплачує замовник. Переваги і недоліки рекрутингових агенцій наведені в таблиці 12.

Таблиця 12. Переваги і недоліки рекрутингових кадрових агенцій

Переваги	Недоліки
1. Досить високий процент прибутку (за умов задоволення потреб замовника) 2. Відсутність хлопот з надокучливими по шукачами на посаду 3. Невеликий штат співробітників 4. Можливість організовувати роботу на невеликих площах з мінімум технічного забезпечення справи	1. Конкуренція на цьому сегменті ринку 2. Складність у завоюванні авторитету у замовника 3. Невелика кількість потенційних замовників 4. Вузький ринок “голів” 5. Великі представницькі витрати

При роботі в цьому напрямку робиться ставка на спеціалістів, які коли небудь вже були без роботи, або залишились без роботи і звернулись за допомогою в кадрову агенцію, або ще працюють, але вже шукають можливість переходу на нове місце роботи. Послуги оплачують як по шукачі так і роботодавці. Переваги і недоліки цих агенцій представлені в таблиці13.

Таблиця 13. Переваги і недоліки кадрових агенцій по підбору менеджерів всіх рівнів і офіс-персоналу

Переваги	Недоліки
1. Більша кількість замовлень, ніж у рекрутингових агенцій 2. Можливість отримати комплексні замовлення від одного роботодавця 3. Широкий ринок пошукачів 4. Припускається нижча кваліфікація працівників і відповідно нижчі витрати на їх пошук	1. Досить жорстоке конкуренцій не поле 2. Робота з великою кількістю по шукачів 3. Високі вимоги замовників о претендентів при відносно низькому рівні оплати праці 4. Зменшення замовлень від роботодавців в останній час

Агенції по підбору персоналу на робочі спеціальності

Найбільш потрібними є такі спеціальності як працівники громадського харчування, будівельники і продавці. Попит як правило носить сезонний характер. Оплата послуг кадрових агенцій як правило за рахунок по шукачів. Переваги і недоліки цих агенцій представлені в таблиці 14.

Таблиця 14. Переваги і недоліки кадрових агенцій по підбору кадрів на робочі спеціальності

Переваги	Недоліки
1. Велика кількість по шукачів 2. Стабільний прибуток в умовах економічної кризи	1. Відсутність збалансованого попиту і пропозицій 2. Необхідність розширення штату для пошуку замовлень і потреби в великих приміщеннях для прийому відвідувачів 3. Найбільша кількість непорядних роботодавців серед замовників

Дата добавления: 2017-02-01