Права и обязанности сторон

Срок действия договора

Вводные условия

Предметом настоящего Договора является установление трудовых отношений между Работодателем и Работником.

1.1. В соответствии с условиями "Договора", "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность «Юрисконсульт», квалификации гражданско-правовой, в место работы «НОВГОРОДВТОРМЕТ».

1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение №106076 к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

"Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому из материалов, с использованием инструментов и механизмов, выделяемых "Работодателем" и приобретаемых "Работником" за свой счет.

"Работодатель" обязуется предоставить "Работнику" материалы и инструменты.

2.1. "Договор" вступает в силу 1 февраля 2013 г., и заключен на неопределенный срок.

2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" 4 февраля 2013 г.

2.3. При приеме на "Работу" "Работнику" устанавливается испытательный срок: месяц февраль 2013 г.

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Работника", осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности "Подразделения", рационально осуществлять постановку целей и задач "Подразделения".

3.1.3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.4. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2. "Работник" обязуется:

3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4. Обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения".

3.2.5. Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности "Подразделения".

3.2.6. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.8. Не разглашать сведения, определенные в "Соглашении о неразглашении информации" (Приложение №106077 к "Договору"), являющемся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.9. Проходить медицинские осмотры.

3.2.10. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3. "Работодатель" вправе:

3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

3.3.2. Давать "Работнику" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности "Работодателя".

3.3.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.5. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.6. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8. Принимать локальные нормативные акты.

3.3.9. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4. "Работник" имеет право:

3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4. На защиту персональных данных.

3.4.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".

3.4.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

3.4.9. Не отрабатывать после обучения, если обучение проводилось за счет "Работодателя".

Дата добавления: 2017-02-01