Прочие условия

Ответственность сторон

Условия оплаты труда

Режим труда и отдыха

5.1. "Работнику" устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 8.00 до 17.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.

5.2. "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней.

5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

6.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 30 000 руб. (тридцать тысяч рублей).

6.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: 6 000 руб. (две тысячи пятьсот рублей)

- компенсационные выплаты в размере оклада 30 000руб. (тридцать тысяч рублей)

6.3. Заработная плата может выплачиваться на счет работника в банке.

6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3. "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

9.1. "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

9.2. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

9.3. Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4. Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

Дата добавления: 2017-02-01