Технология планирования средств на оплату труда

Лекция 7. Планирование средств на оплату труда

Планирование средств на оплату труда - важный элемент механизма стимулирования труда работников, который позволяет определить уровень заработной платы работников, что в конечном итоге формирует интерес к работе и её результатам.

Цель планирования средств на оплату труда- определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия.

Для достижения цели последовательно решаются задачи:

- выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития предприятия;

- определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

-расчёт величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда работников предприятия;

- расчёт величины средней заработной платы работников предприятия;

- определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой, производительностью и фондовооружённостью труда;

- расчёт налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы;

- обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной деятельности.

Технология планирования средств на оплату труда включает следующие этапы: анализ фонда заработной платы; расчёт фонда оплаты труда; расчёт выплат из фонда потребления; расчёт фонда заработной платы; планирование средней заработной платы; оценка эффективности плана.

Методы определения планового фонда оплаты труда

1.Метод по достигнутому уровню базисного фонда оплаты труда.

ФОТ план = ФОТбаз.*Ко.пл. +(-)Э *ЗП с.баз.,

где ФОТ план-плановый фонд оплаты труда,руб;

ФОТбаз.-фонд оплаты труда базисного года,руб;

Ко.пл.- планируемый коэффициент роста объёма производства;

Э–экономия численности работающих,руб.;

ЗП с.баз.- средняя заработная плата работников в базисном периоде.

Преимущество метода-простота. Недостатки: неточность; в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты зар. платы, имевшие место в базисном периоде.

2. Метод на основе средней заработной платы.

ФОТ план= ,

= *Кзп ,

где Чссп -плановая численность работающих по категориям;

ЗП п -планируемая среднегодовая зар. плата одного работника категории;

-достигнутый уровень зар. платы работника категории в предплановом периоде;

Кзп-планируемый коэффициент роста средней зар. платы категории работников.

Преимущества метода: более точен, чем первый, так как базируется на плановых показателях. Недостаток: сложность в расчёте средней зар. платы в плановом периоде в условиях высоких темпов инфляции.

3.Нормативный метод.

3.1 Уровневый нормативный:

ФОТ план=ОПп *Н_зп,

где ФОТ план-плановый фонд оплаты труда, руб.;

ОПп – плановый объём выпуска товарной продукции (в стоимостном (трудовом) выражении);

Н_зп – плановый норматив зар. платы на 1 рубль(нормо-час) объёма продукции;

Метод эффективен при условии:если нормативы стабильны в течение всего планового периода; нормативы одинаковы для всех однотипных подразделений.

3.2 Приростной нормативный:

ФОТ план. = ФОТбаз*(+(-) ),

где ФОТбаз -фонд оплаты труда базисного периода;

-планируемый процент прироста (уменьшения)объёма продукции по отношению к базисному году;

- норматив прироста фонда оплаты труда на процентное увеличение объёма производства.

Недостаток метода. проявляется в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты зар. платы, имевшие место в базисном периоде.

4.Поэлементный метод (метод прямого счёта). Сущность метода: детальный расчёт каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по категориям работающих: рабочим, служащим и прочим категориям.

Последовательность расчёта планового фонда оплаты труда:

-расчёт прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих;

- расчёт прямого тарифного фонда оплаты труда (оплата труда рабочих, оплачиваемых по повремённой форме);

-расчёт премиального фонда;

-расчёт выплат компенсирующего характера (за условия труда или режим работы);

-расчёт фонда оплаты труда служащих;

- расчёт фонда оплаты труда учеников;

- расчёт фонда оплаты труда остальных категорий персонала(младший обслуживающий персонал, работники охраны);

-расчёт фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала(рабочие, служащие, ученики и прочие);

- расчёт фонда оплаты труда работников непромышленной группы;

-расчёт общего планового фонда оплаты труда.

Дата добавления: 2017-02-01