Избегание неопределенности

Египет

Америка

Египет

Америка

Когда индекс индивидуализма высокий, люди сосредоточены на достижении личных целей. Когда низкий, люди больше озабочены целями своей группы: отдела, компании, семьи, дома, страны. Одна из самых индивидуалистких стран — США. Ее показатель по этому критерию — 91 балл.

Американская идея “свободу и справедливость для всех”. Об этом свидетельствует явный акцент на равные права во всех аспектах американского общества и правительства. В американских организациях, иерархия установлена для удобства, начальники и менеджеры полагаются на отдельных сотрудников для результата. Как руководители, так и сотрудники обмениваются. В то же время, общение неформальное. Общество не особо сплоченное,предполагается, что каждый сам за собой следит.Существует также высокая степень географической мобильности в Соединенных Штатах. Американцы не стесняются подойти к своим потенциальным партнерам для того, чтобы получить или узнать новую информацию. В мире бизнеса, сотрудники должны быть самостоятельными и проявлять инициативу. Кроме того, в рамках биржевого мира труда мы видим, что найм, продвижения по службе и решения принимаются на основе заслуг и свидетельствует о том, что он человек сделал или может сделать.

Основным вопросом, который рассматривается в этом аспекте является степень взаимозависимости общества. Это связано с тем что самооценка определяется в терминах “я” или “мы”. В Индивидуалистических обществах люди должны следить за собой и своим прямым родственникам. В Коллективистских обществах люди принадлежат к “группам”, которые заботятся о них в обмен на беспрекословную лояльность.

В Египте считается коллективистским обществом, насчитывается 25 баллов. Это проявляется в тесной долгосрочной приверженности к группе людей, будь то семья, работа, или друзья. Лояльность в коллективистской культуре имеет первостепенное значение, и обходит большинство других социальных норм и правил. Общество развивает прочные отношения, где каждый берет на себя ответственность за членов своей группы. В коллективистских обществах преступление приравнивается к позору и потери своего лица в глазах твоих коллег, взаимоотношения работодателей и работников воспринимаются в моральном плане (типа родственных связей), решение о найме и продвижении учитывает работника в группе управление-управление группами.

3.Маскулинность.

Эта метрика имеет две стороны: маскулинность и феминность, то есть мужественность и женственность.

Индекс показывает, какие качества характера больше ценятся в обществе. Для маскулинных обществ характерны типично мужские качества: напористость, стремление к успеху, ответственность, конкуренция, амбициозность. В Америке высокий показатель мужественности - отметка 62. В обществах с низким показателем маскулинности ценятся женские: забота о качестве жизни, поддержание отношений. Эта система ценностей начинается с детства и продолжается на протяжении всей жизни – и в работе, и досугу. Иными словами, американцы, так сказать, всем хотят показать свои мужские качества по отдельности.

Данное сочетание отражается в следующем:

• Поведения в школе, на работе, и играть базируются на общих ценностях, которые люди должны “стремиться быть лучшими, чем они могут быть” а так что “победитель получает все”. В результате, американцы свободно говорят о своих “успехах” и достижениях в жизни. Успех как таковой быть может не велик в американском обществе, но этот успех, его обязательно нужно продемонстрировать.

• Многие американские системы оценки основываются на точном установлении целевых показателей, при которых американские сотрудники могут показать, насколько хорошо они делали работу.

• Существует “можешь-делай” менталитет, который создает много динамизма в обществе, так как считается, что всегда есть возможность сделать что-то в лучшую сторону.

• Как правило, американцы “живут, чтобы работать”, получая денежное вознаграждение могут достичь более высокого статуса.

• Считается, что определенная степень конфликта может выявить лучших людей, привести к победе и быть “победителем”. Растущее неравенство угрожает демократии, потому что растущий разрыв между классами может постепенно толкать дистанцию власти и индивидуализм вниз.

В обществах с низким баллом ценятся женские: означая, что доминирующими ценностями в обществе являются забота о других и качество жизни.

Женское общество-это общество, где качество жизни - это признак успеха. В Египте отметка метрики достигает 45,таким образом, рассматривается относительно женского общества. В женственных странах акцент делается на “работать, чтобы жить”, руководители стремятся достичь консенсуса, люди ценят равенство, солидарность и качества их трудовой жизни. Конфликты разрешаются путем компромиссов и переговоров. Стимулы, такие как свободное время и гибкость являются предпочтительными. Упор делается на благополучие, статус не отображается. Эффективный менеджер-это одна из опор, и принятия решений достигается за счет вовлечения.

Маскулинность — еще и показатель скромности людей. В странах с преобладающим женским характером стыдно быть лучше других.

Этот индекс показывает, насколько члены общества боятся неизвестности и пытаются оградить себя от неоднозначных событий.

Дата добавления: 2017-02-01