Прочие факторы обучения человека

Применение экспериментов над животными в процессе обучения человека

Рассмотрим в качестве примера формирование навыка ручного труда.

(а) Обучающийся должен быть мотивирован (т.е. иметь побужде­ние) завершить курс и должен четко представлять себе выгоды от этого, например повышение оплаты труда, другая, более престиж­ная должность или удовлетворение от обладания новым умением.

(б) В процессе обучения индивидуальная мотивация должна под­держиваться различными способами:

• установлением и достижением промежуточных целей — путем разбивки общей задачи на отдельные завершенные части или элементы; каждый с заранее заданным стандартом исполне­ния, которого должен достичь обучающийся;

• конкуренцией — хотя ее не следует заводить слишком далеко;

конкуренция между обучающимися нередко хорошо мотиви­рует;

• демонстрацией полезности, нужности — следует разъяснять обу­чающимся цель любого теоретического багажа или упражнения;

• поддержанием на должном уровне внимания обучающегося.

(в) При составлении программы следует сделать однозначно четкими и понятными стимулы и содержание ответной реакции. Если про­грамма обучения не структурирована самым тщательным образом, распознавание соответствующего стимула в череде многих привходя­щих ощущений или соответствующая ответная реакция на конкрет­ный стимул может вызвать у обучающегося определенные трудности.

(г) В процессе прохождения программы обучения следует закреп­лять ответную реакцию обучающегося через определенные интерва­лы времени, естественно, не лакомствами, а гораздо менее матери­альными наградами.

Принципы, описание которых приводится ниже, представляют со­бой обобщения и тенденции, но никак не научные закономерности, их истинность варьируется в зависимости от способностей и уме­ний обучающегося, а также от природы изучаемого предмета.

(а) Изучение в целом или изучение по частям — общая задача, подле­жащая изучению, часто преподается по частям, если в ее составе имеются сложные понятия или необычные специфические ассоциа­ции между стимулами и ответной реакцией.

(б) Распределение практики — следует избегать постоянного обуче­ния: либо делать перерывы, либо чередовать практические занятия с изучением теоретических положений. В целом, периоды обучения должны быть короче в начале программы обучения и постепенно удлиняться по мере прогресса.

(в) Плато обучения — графическое выражение взаимоотношения между эффективностью работы (производительностью) и временем подготовки (обучения) называются кривыми роста производитель­ности.

Дата добавления: 2014-01-04