Предоставляемые работникам льготы

Директива ЕС 1994 г., регламентирующая продолжительность рабочего времени

Гибкий график работы

(а) Работники в обязательном порядке должны присутствовать на сво­их рабочих местах в определенную часть дня, которая обычно называ­ется «ключевое время», например с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.

(б) Работники могут по своему усмотрению покидать работу или прибывать на нее в определенный период времени, установленный компанией, например, не раньше 8.00 и не позже 19.00.

(в) Работники по своему усмотрению могут укоротить или удлинить перерыв на обед.

(г) Часы переработки сверх установленной нормативной продолжи­тельности рабочего времени за отчетный период, как правило, за месяц, могут быть взяты работниками в виде отгулов или частич­ных отгулов.

Эта директива обеспечивает работникам право на отдых в течение 11 последовательных часов на каждый 24-часовой период времени, на перерывы в работе продолжительностью свыше шести часов подряд, а также на еженедельный отдых в течение 24 часов подряд (в течение суток). Максимальная продолжительность рабочей неде­ли ограничена 48 часами, хотя страны — участницы ЕС имеют пра­во до 2006 г. устраняться от этого требования при законодательном обеспечении работникам права отказаться работать свыше 48 часов в неделю без угрозы потерять работу. Работники, занятые полный ра­бочий день, имеют право на четыре недели оплачиваемого отпуска в год (до 1999 г. — три недели). Согласно директиве, ночная смена может длиться не более восьми часов в сутки. Ночные работники имеют также право требовать бесплатного первичного медицинского осмотра плюс регулярное медицинское наблюдение впоследствии. Если в результате ночной работы у работника возникают недомога­ния, то его по возможности переводят на работу в дневные часы.

Моральный климат в рабочем коллективе и преданность работников компании-работодателю можно значительно укрепить путем обеспе­чения пакета льгот. Примером таких льгот могут быть следующие.

(а) Оплата компанией индивидуального договора работника с ле­чащим медицинским учреждением.

(б) Наличие в штате специального сотрудника по социальным льго­там, с которым работник может посоветоваться по личным пробле­мам, например, в случае решения об уходе в отставку или в случае тяжелой утраты в семье работника.

(в) Профилактические медицинские осмотры тех, кто занят на про­изводстве, сопряженном с возможной опасностью для здоровья.

(г) Обеспечение возможностей для участия в общественной жизни и отдыха.

(д) Наличие в компании юриста, предоставляющего бесплатные консультации работникам по ряду вопросов.

(е) Схемы реабилитации для получивших травмы на производстве.

(ж) Возможность получения работником займов у компании-работодателя, благотворительные фонды для обеспечения финансо­вой помощи работникам в связи со строительством жилья или по­крытием транспортных расходов.

Дата добавления: 2014-01-04