Студопедия

КАТЕГОРИИ:



Мы поможем в написании ваших работ!

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мы поможем в написании ваших работ!

Цели отборочного собеседования


Философия отборочного собеседования

ОТБОРОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Коэффициенты эффективности кадровой работы

Затраты

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОТБОРА РАБОТНИКОВ

Индивидуальные жалобы на дискриминацию

Жалобы на дискриминацию по принадлежности к полу или расовой группе подаются в суд по разрешению конфликтов в промышленности в течение трех месяцев с момента действия, являющегося источником жалобы. На стадии подачи жалобы обе стороны могут привлечь пред­ставителя согласительного органа, в чьи обязанности входит мирное урегулирование спора без слушания в суде. Со своей стороны он мо­жет вмешаться в конфликт по собственной инициативе.

 

 

В кадровом ме­неджменте следует установить тщательный контроль, чтобы гаран­тировать эффективное использование финансовых средств и пре­дотвратить их необоснованный перерасход. Одним из методов кон­троля является учет размещения объявлений о вакансиях и полу­ченных на них отзывов.

 

Менеджер, который привлекает и отбирает кандидатов на вакан­сию, может проверить эффективность своей деятельности путем проведения самых несложных расчетов.

 

 

 

 

Отборочное собеседование — это продолжение и развитие обязатель­ной встречи, которая происходит между работодателем и его потен­циальным работником. В такое собеседование включаются вопросы, выявляющие умения и навыки работника; в настоящее время с этой целью наиболее часто используется метод оценки личности потенци­ального работника.

 

Существует две основные школы, определяющие то, каким образом следует проводить отборочное собеседование. Первая школа осно­вывается на предположении, что общее поведение индивидуума по мере взросления делается стабильным, т.е. что личность индиви­дуума с возрастом установилась.

Вторая школа основывается на том, что кандидаты, приходящие на отборочное собеседование, намеренно или непроизвольно иска­жают свои ответы, стараясь преувеличить то, что говорит в их поль­зу, и преуменьшить значение фактов, которые могут им навредить.

 

Грамотно подготовленное и проведенное отборочное собеседование преследует три основные цеди.

(а) Получить информацию о мотивах и поведении кандидата, чтобы дать правильную оценку его личности.

(б) Проверить фактические данные, которые кандидат сообщил о себе, а также ценность и приемлемость его опыта и квалификации.

(в) Предоставить кандидату информацию о предлагаемой работе и компании.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Исключения. Равные возможности для работы | ГРУППОВЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 316; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.003 сек.