Студопедия

КАТЕГОРИИ:



Мы поможем в написании ваших работ!

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мы поможем в написании ваших работ!

Когда прибегают к консультированию


КОНСУЛЬТАТИВНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Нетрадиционные подходы

Коллегиальное собеседование

Групповое собеседование

Проведение последовательного собеседования

Привлечение нескольких интервьюеров

Использование группы интервьюе­ров позволяет более полно и профессионально поставить вопросы,а также избежать предубеждения. Но когда интервьюер проводит собеседование с глазу на глаз с кандидатом, у него больше возмож­ностей создать непринужденную дружескую атмосферу и придер­живаться последовательности в вопросах, касающихся мотивации и уровня социальной адаптации кандидата.

Существует три способа проведения собеседования с кандида­том несколькими сотрудниками: последовательное, групповое или коллегиальное.

 

Этот метод предусматривает проведение собеседования с кандида­том сначала одним сотрудником, затем другим, а потом третьим (очень редко большим числом). Этот метод сохраняет преимущест­ва собеседования наедине и возможность установить непринужден­ную атмосферу.

 

При собеседовании подобного рода небольшая группа сотрудников одновременно оценивает кандидата. Как правило, в группе не более трех человек, редко — четырех. Если число опрашивающих больше, такое собеседование называют коллегиальным.

Для того чтобы групповое собеседование прошло успешно, не­обходим ряд условий.

(а) У каждого из интервьюеров было бы, о чем спросить, и тем са­мым внести вклад в общее дело.

(б) Группа заранее составляет план собеседования и разрабатывает критерии оценки кандидата.

(в) Большинство участвующих в группе интервьюеров должны пройти соответствующую подготовку, иметь навыки и опыт прове­дения собеседований.

(г)Во время собеседования каждый интервьюер выполняет свою заранее намеченную роль.

 

В этом случае кандидат предстает перед большой группой сотруд­ников компании, например пятью и более. Коллегиальные собесе­дования используются преимущественно в государственном секторе занятости, где численность коллегии достигает иногда 30 и более человек.



 

Графология — это исследование размера, формы почерка и манеры письма, в том числе расстояния между буквами, расположения слов на бумаге, угла наклона линий, давления при письме, имеющее це­лью предсказание личных характеристик человека.

Несмотря на отсутствие научных подтверждений существования связей между движением звезд и индивидуальным поведением и личностью человека, общественный интерес к астрологии исключи­тельно высок.

Консультативные собеседования проводятся с работниками компа­нии, а не с кандидатами на занятие вакантной должности. Они из­начально не направлены на получение информации, как отбороч­ные собеседования, а используются, чтобы дать работнику совет или консультацию и обсудить возникшую проблему.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
ГРУППОВЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ | Типы аттестации

Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 170; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

  1. В пределе, когда
  2. Важно понять, что происходит, когда первые три допущения, лежащие в основе построения кривой производственных возможностей, не срабатывают.
  3. Имеем резонанс при однофазном разрыве, а когда
  4. К сегментации прибегают как крупные, так и средние фирмы. Малые фирмы обычно довольствуются более узкими участками рынка, называемыми рыночными нишами.
  5. КОГДА И ЗАЧЕМ ПОЯВИЛИСЬ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫЕ ДОБАВКИ.
  6. Когда использовать комитеты
  7. Когда можно «обналичить» сертификат?
  8. Когда хотя бы на одном входе схемы ИЛИ будет единица, на её выходе также будет единица.
  9. М.14.4. Что называется активным давлением грунта на стену и когда оно проявляется?
  10. М.8.6. Какой вид имеют эпюры вертикальных нормальных напряжений s z в случае плоской задачи, когда на участке границы приложена равномерно распределенная нагрузка?
  11. Никогда не начинайте с Power Point! Эта программа форматирует ваш мозг, заставляет мыслить слайдами. И не считайте презентацию в слайдах, меряйте ее временем».

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.003 сек.