Учет социальных пособий

Порядок расчета и учет отпусков

Расчет отпускных ведется на основе среднего заработка порядок исчисления которого, регламентирован постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.07. в расчет среднего заработка принимаются все выплаты произведенные в пользу работника, в частности з/п, надбавки, доплаты, премии и т.д.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка является 12 месяцев предшествующих событию, либо иной период, приходящийся на отработанный.

Право на отпуск работник получает в соответствии с трудовым кодексом по истечении 6-ти месяцев с момента трудоустройства.

Премии учитываются при расчете среднего заработка в следующем порядке:

1. Ежемесячные премии не более 1 за одни и те же показатели деятельности

2. Квартальные премии включаются в размере 1/3 суммы премий приходящийся на каждый месяц, включаемый в расчетный период

3. Годовые премии включаются в расчет среднего заработка в полном объеме не зависимо от времени их начисления

Из расчета среднего заработка исключаются время и начисленные суммы когда:

1. Работник получат пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

2. За работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством

3. Работник не участвовал в забастовке, но в связи с ее проведением не имел возможности выполнять своим обязанности

4. И других случаях установленных законодательством.

Работник уходит в отпуск с 6 июля 2010 года. з/п сотрудника – 30 000, в октябре 2009 работник болел 12 календарных дней, пособие составило – 12 600. В декабре 2009 ода получена годовая премия 30 000. В марте премия за месяц 10 000.

Средняя з/п = ((30 000х11)+(30 000-12 6000+30 000+10 000)) /29,4х11+(29,4/31)х(31-12)=387 400/(323,4+18,02) = 1 132,67

Средняя з/п = (з/х + надбавки + премии) х расчетный период / 29,4 календарных дней х расчетный период

Отпуск составляет 28 календарных дней (по трудовому кодексу). По согласованию с администрацией он может быть разбит, при этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней.

1134,67х28 календарных дней = 31 770,76.

1) Отражаются в составе затрат в тех подразделениях где числится работник (Д 26,20,23 и т.д. К 70)

2) В расходах будущих периодов: Д 97 К 70, потом Д 20,23,25….К 97

3) Организация может сформировать резерв на оплату отпусков. Резерв формируется ежемесячно. Д 20,23,25…К96 – резерв на оплату отпусков. При отчислении отпусков: Д96/роо К 70 – 31 770,76

К социальным пособиям относятся:

· пособия по временной не трудоспособности

рассчитывается исходя из среднего заработка, исчисляемого за период не менее 6-ти месяцев (при отсутствии страхового стажа) и не более 12-ти. Если у работника есть страховой стаж, то пособие рассчитывается за 12 месяцев.

Страховой стаж – это период в течении которого работодатель уплачивал за работника страховые платеже в фонд социального страхования в размере 2,9% от суммы начисленной з/п.

В расчет среднего заработка включает: (з/п + надбавки + прими + выплаты)х расчетный период)/количество календарных дней в расчетном периоде

При страховом стаже до 5-ти лет, размер пособия составляет 60%

От 5 до 8 лет – 80%

Более 8 лет – 100%

Пособия в размере 100% независимо от страхового стажа выплачивается:

1. по беременности и родам

2. многодетным родителям имеющих 3-х и более детей

3. ликвидаторам последствий ядерных катастроф

4. родителям и женам военнослужащих погибших при исполнении воинских обязанностей

первые 2 дня болезни оплачиваются за счет работодателя, что отражается:

Д 20,23,25,26,29,44 К 70 – начислено пособие за 2 дня болезни

Оставшиеся суммы оплачиваются за счет социального страхования

Д 69/1 К 70 – начислено пособие за оставшиеся дни болезни

Но при этом максимальная сумма пособия выплачиваемая за счет ФСС за день не должна превышать величины 1136,99

· пособия по беременности и родам

рассчитывается так же исходя из средне дневного заработка, выплачивается за 140 дней, исключая праздничные дни. При осложненных родах размер пособия выплачивается за 156 дней, при многоплодной беременности за 194 дня.

Полностью оплачивается за счет ФСС

Д 69/1 К 70

Ограничивается в сумму 34 583,33

· единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

ранние сроки признаются сроки до 12 недель беременности, выплата 410 рублей.

· единовременное пособия при рождении ребенка

составляет 8000 с учетом индексации, с ним – 10 944

полностью оплачивается за счет ФСС

Д 61 К 70

· пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

размер пособия – 40% среднего заработка. При этом ФСС установил что максимальная сумма выплат за календарный месяц не должна превышать 13 833,33.

· Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Выплачивается за счет собственных средств предприятия

Д 91/2 К 70

Составляет 50 рублей в месяц

Пособие выплачивается не позднее 6-ти месяцев с момента совершения события

Дата добавления: 2014-01-04