Пример 9

Пример 8.

Пример 7

Пример 6.

Пример: заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 10% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукцию на сумму 100.000 руб., то размер его заработка за месяц составит: 100.000*10%=10.000руб.

Например, график работы работника – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 10.000 руб. При месячной норме рабочего времени 160 часов, в один из дней отработано 12 часов. Всего за месяц отработано 164 часа. З/п в месяц:

1) тарифная ставка 10.000 руб.

2) доплата за сверхурочную работу:

a. в полуторном размере: 10.000 руб. / 160 часов * 2 часа * 1,5 = 187,5 руб.

b. в двойном размере: 10.000 руб. / 160 часов * (4 часа – 2 часа) * 2 = 250 руб.

Всего з/п за месяц составляет: 10.000 руб. + 187,5 руб. + 250 руб. = 10437,5 руб.

Пример: организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночную смену. Коллективным договором установлена 30%-ная оплата за работу в ночную смену, которая продолжается с 22 часов до 8 часов. Должностной оклад работника – 7.000 руб. в месяц. Графиком сменности установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает 4 дня в ночную смену при сохранении 40-часовой рабочей недели за счет предоставления 3-х выходных дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени, данный работник отработал в июле 8 ночных смен.

Согласно ст. 154 ТК, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, по сравнению с работой в нормальных условиях.

Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1000руб. В июле 168 рабочих часов.

Доплата = 7000руб./168часов*30%*10часов*8смен = 1000руб.

Заработок = 7000руб. + 1000руб. = 8000руб.

С 1 января 2012 года страховые взносы исчисляются по ставке 30% (переходный период):

• в ПФР на страховую часть трудовой пенсии:
• для лиц, старше 1966г.р. – 22%
• для лиц, 1967г.р. и моложе – 16%

В ПФР на накопительную часть трудовой пенсии:

o для лиц, старше 1966г.р. – 0%

o для лиц 1967г.р. и моложе – 8%

В ФСС – 2,9%

В ФОМС – 5,1%

Страховые взносы от несчастных случаев (в зависимости от вида экономической деятельности и от класса страхового риска)

Данное переходное положение действует на 2012-2013гг.

Для отдельных категорий налогоплательщиков (в зависимости от системы налогообложения) действует переходное положение согласно ст. 58 ФЗ №212-ФЗ.

Например, работнику предоставляется очередной отпуск с 6 ноября по 3 декабря включительно на 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 ноября по 31 октября отработан полностью. Начисленная з/п с ноября по август – 17.000руб., а в сентябре и октябре – 19.550руб., т.е. с сентября сотрудникам организации повысили оклад на 15%. (100%+15%=115%=1,15)

Средний дневной заработок будет таким: (17.000руб. * 10 месяцев * 1,15 + 19550 руб. * 2 мес.): 12 месяцев: 29,4 = 664,97руб.

Сумма выплаченных отпускных: 664,97 руб. * 28 дней = 18619,16руб.

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Дата добавления: 2014-01-04