Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Нагляд і контроль за дотриманням законодавства по охороні праці.

Контроль і нагляд за дотриманням трудового законодавства, правил і норм охорони праці здійснюють:

- державні органи й інспекції, діяльність яких не залежить від адміністрації контрольованих підприємств і їхніх вищих органів;

- професійні союзи і складаються в їхньому відомстві технічна і правова інспекції праці;

Технічні інспектори праці - це посадові особи, що здійснюють державний нагляд за неухильним дотриманням трудового законодавства, правил і норм охорони праці. Діючи від імені держави, в ім'я захисту прав трудящих на охорону їхньої праці, технічні інспектори профспілок можуть використовувати засоби державного примуса.

Державний санітарний нагляд проводиться органами санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я. Санітарний нагляд здійснюється за проведенням заходів, спрямованих на оздоровлення умов праці, профілактику захворювань, ліквідацію і попередження забруднення зовнішнього середовища. На морському транспорті функції санітарного нагляду виконують санітарно-епідеміологічні станції при басейнових медичних установах.

Державний пожежний нагляд на морському транспорті здійснюється органами Відділу воєнізованої охорони (ОВОХР) Міністерства морського флоту (відомчий пожежний нагляд).

Регістр - класифікаційне суспільство Союзу, що здійснює відомчий нагляд і контроль за проектуванням, будівлею й експлуатацією морських судів. У результаті технічного огляду й іспиту Регістр видає судну свідчення на придатність його до плавання.

Постійний контроль за станом техніки безпеки на судах здійснюється відповідно до Положення про постійний контроль за станом охорони праці на судах морського флоту, що вступили в дію з 1 жовтня 1982 р.

Закон установлює, що посадові особи, винні в порушенні трудового законодавства, правил і норм охорони праці, несуть відповідальність у порядку, установленому законодавством.

Установлено наступні види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, карна і матеріальна.

Дисциплінарна відповідальність

Порушення посадовою особою вимог охорони праці розглядаються як порушення трудової дисципліни в тих випадках, якщо ці порушення не спричинили за собою важких наслідків і не могли їх спричинити. Дисциплінарна відповідальність полягає в дисциплінарному стягненні, що накладається вищестоящою адміністрацією.

Види дисциплінарного стягнення: зауваження, догана, сувора догана, зсув на нижчу посаду на термін до 3 місяців і звільнення з роботи. Право залучення до дисциплінарної відповідальності надано капітанам судів, керівникам підприємств, а також посадовим особам відповідно до «Статуту про дисципліну працівників морського транспорту».

Адміністративна відповідальність за порушення правил охорони праці передбачає чи попередження грошовий штраф, сума якого утримується з заробітної плати оштрафованого.

Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства і вимог охорони праці передбачена статтями Кримінального кодексу України. Кримінальна відповідальність настає в тому випадку, якщо ці порушення з'явилися (чи могли з'явитися) причиною нещасливих чи випадків інших важких наслідків. У залежності від ваги наслідків законом передбачені такі покарання винних, як штраф, звільнення з посади, виправні роботи на термін до 1 року, позбавлення волі на термін від 1 року до 5 років.

За законом до кримінальної відповідальності можуть залучатися лише ті посадові особи, що відповідно до свого службового становища зобов'язані чи забезпечувати контролювати безпеку праці на виробництві. Право залучення до кримінальної відповідальності в нашій країні надано органам прокуратури.

Дата добавления: 2014-01-04