III. Аналіз виконання плану підвищення продуктивності праці

Задачами виконання плану підвищення продуктивності праці є:

· аналіз та оцінка рівня і динаміки продуктивності праці в попередньому періоді;

· визначення інтенсивних та екстенсивних показників зростання продуктивності праці;

· виявлення, класифікація і розрахунок впливу окремих факторів на зростання продуктивності праці;

· аналіз норм праці, їх виконань та вплив на зростання продуктивності праці;

· виявлення резервів підвищення продуктивності праці;

· виявлення резервів підвищення продуктивності праці і розрахунок їх впливу на виконання плану випуску продукції.

Аналіз виконання підприємством плану підвищення продуктивності праці починається з оцінки рівня і динаміки планових і фактичних показників, виконання плану з виробітку на одного працюючого і одного робітника, а також визначення зміни виробітку порівняно з попереднім періодом.

Далі визначаються вплив зміни численності працюючих та зростання продуктивності праці на збільшення випуску продукції, розраховується частка приросту продукції в результаті підвищення продуктивності праці.

Абсолютний приріст або скорочення обсягу продукції за рахунок зміни численності працюючих (+ Q_ч) визначається:

+ Q_ч = ПП_баз(Ч_зв - Ч_баз),

де, ПП_баз – продуктивність праці у базисному періоді; Ч_зв і Ч_баз– численність працюючих відповідно у звітному і базисному періоді.

Абсолютний приріст або скорочення обсягу продукції за рахунок зміни рівня продуктивності праці (+ Q _пп) визначається:

+ Δ Q _пп = (ПП_зв – ПП_баз)Ч_зв,

де ПП_зв – продуктивність праці у звітному періоді.

Зміни численності працюючих характеризують екстенсивність використання праці, а зміни рівня продуктивності праці – інтенсивність його використання.

Частка приросту продукції за рахунок підвищення продуктивності праці (+ Δ Q _п.пр.), визначається:

Δ Q _п.пр.= (1 – ΔЧ / Δ Q) 100,

де, ΔЧ – приріст численності працюючих, %; Δ Q – приріст обсягу продукції, %.

На наступному етапі аналізу необхідно визначити вплив факторів на зростання продуктивності праці, виявити резерви можливого її підвищення та намітити шляхи її реалізації.

В практиці аналізу продуктивності праці на підприємствах найбільшого розповсюдження набули методи аналізу за техніко-економічними факторами, індексним та кореляційно-регресійним.

Аналіз продуктивності праці за техніко-економічними факторами дозволяє визначити кількісний вплив окремих факторів на величину продуктивності праці. При аналізі показників продуктивності праці використовується метод економії робочої сили в результаті проведення техніко-економічних та організаційних заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці.

Суть індексного методу полягає у виявленні впливу кожного фактора на загальний абсолютний приріст продуктивності праці. Він дозволяє розложити загальний абсолютний приріст продуктивності праці між складовими його факторів, які знаходяться в мультиплікаторній формі зв’язку.

Дата добавления: 2014-01-04