Аналіз використання фонду заробітної плати

IV. Аналіз виконання плану використання фонду заробітної плати

Кореляційно-регресійнийметод аналізу продуктивності праці дозволяє встановити характер і ступінь залежності між рівнем продуктивності праці та факторами, що впливають на їх величину.

Метою аналізу плану використання фонду заробітної плати є виявлення ступенів економічного обґрунтування витрачання фонду заробітної плати.

Задачами аналізу витрачання фонду заробітної плати є:

зіставлення фактичного фонду заробітної плати з плановим з метою визначення абсолютних і відносних перевитрат або економії фонду;

· встановлення причин відхилення фактично витрачених фондів заробітної плати від планової величини;

· виявлення причин відхилення середньої заробітної плати від планових показників;

· зіставлення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати;

· виявлення резервів і розробка заходів щодо поліпшення використання фонду заробітної плати.

Аналіз використання фонду заробітної плати починають з виявлення абсолютної і відносної його економії (перевитрати).

Для визначення відносної економії або перевитрати фонду заробітної плати необхідно плановий фонд заробітної плати скоригувати на величину перевиконання плану з випуску продукції (обсяг робіт). Скоригований фонд заробітної плати промислово – виробничого персоналу (ФЗП_скор.) визначається:

При аналізі змін середньої заробітної плати робітників порівняно з планом визначають її залежність від таких факторів:

· середнього рівня кваліфікації робітників;

· співвідношення чисельності робітників – відрядників і робітників, що працюють погодинно;

· кількість робітників, які працюють в різних умовах праці;

· преміювання і охоплення преміальними системами різної кількості робітників;

· поліпшення використання робочого часу і підвищення відсотка виконання норм виробітку робітниками – відрядниками;

· підвищення понад планом розміру доплат до годинного, денного і річного фонду заробітної плати (оплата понад нормованих простоїв, доплат до відхилення від нормальних умов праці та ін.).

Вивчення впливу цих факторів дозволяє встановити причини перевитрат планового фонду заробітної плати. Причинами перевитрат можуть бути порушення тарифної дисципліни, недоліки у преміюванні і нормуванні праці, обліку виконаних обсягів робіт, зміни асортименту продукції і кооперативних поставок.

Додаткова величина фонду заробітної плати при зменшенні обсягу кооперованих поставок у відсотках до фонду заробітної плати визначається:

Дата добавления: 2014-01-04