Тема. Трудовий договір

Викладач: Дуюнова Оксана Миколаївна

1. Поняття та ознаки найманої праці.

2. Поняття трудового договору.

3. Сторони трудового договору.

4. Зміст трудового договору.

1. Наймана праця є переважною формою здійснення трудової діяльності.

Характерні ознаки найманої праці:

1) добровільність вибору або добровільність погодження працівника – полягає в самостійному, без примусу вибору особою сфери праці, місця особи, інших умов праці;

2) залежність найманої праці, що означає підкорення працівника владі іншої особи роботодавця;

3) підлеглість праці – в процесі праці працівник підкоряється встановленому трудовому розпорядку, трудовій дисципліні тощо;

4) економічно-організаційна забезпеченість працею роботодавцем, тобто праця носить несамостійний характер. Несамостійний характер полягає в тому, що працівник не забезпечує себе роботою не самостійно, виконує її не на своїх знаряддях, виконує їх не на свій страх і підприємницький ризик. Саме на роботодавця покладається обов’язок надати і забезпечити найманого працівника роботою, а в разі простою не з вини працівника – оплатити працівника простою не менше 2/3 тарифної ставки заробітної плати працівника.

5) за цією формою праці засіб виробництва відокремлені від працівників, тобто наймані працівники не включені у відносини власності з підприємством/установою/організацією (як правило);

6) у працівника відсутнє право на розподіл прибутків підприємства, якщо інше не передбачено установчими документами;

7) наймані працівники не несуть ризику, пов’язаного з наявністю у особи відносин власності з підприємством/установою/організацією;

8) наймані працівники як правило не допускаються до управління підприємства/установи/організації без згоди власника(ів) – див. напр. ст. 65 ГК;

9) наявність експлуатації працівника (більше економічна ознака);

10) входження найманого працівника до трудового колективу (організація паці, організаційний характер трудових правовідносин);

11) за цією формою праці працівник надає свою робочу силу за винагороду, тобто праця носить оплатний характер.

Класифікація:

1) особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту);

2) особи, які забезпечують себе роботою самостійно (напр. ФОПів, адвокатів, нотаріусів).

Під найманою працею слід розуміти добровільну, залежну, підлеглу, економічно та організаційно забезпечену роботодавцем (тобто має несамостійний характер) працю особи, яка не включена у відносини власності з підприємством/установою/організацією, позбавленою, як правило, в участі розподілу прибутків та в управлінні (виняток – ст. 245 КЗпП) підприємства/установи/організації, яка надає свою робочу силу за винагороду.

Див.: ст. 245 КЗпП:

Дата добавления: 2014-01-04