Обов`язкові медичні огляди працівників певних категорій

Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів

Конституція України, гарантуючи рівність прав жінки і чоловіка, але створює умови, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством. Враховуючи певні фізичні, фізіологічні особливості жінок, неповнолітніх, інвалідів та літніх людей, держава піклується про ці категорії людей, з одного боку створюючи умови для повної реалізації права громадян на працю, а з іншого не допускаючи того, щоб робота зашкодила їх здоров`ю.

Забороняється використання праці жінок та неповнолітніх осіб віком до 18 років на важких роботах.Забороняється залучення жінок та неповнолітніх до підіймання та переміщення речей, маса яких для жінок – 7 кг при постійному переміщенні і 10 кг- при чергуванні з іншими роботами.

Вагітні жінки згідно з медичним висновком повинні бути переведені на легку роботу.

Неповнолітніх приймають на роботу, як правило, після досягнення 16 років. Неповнолітніх приймають на роботу лише після медичного огляду і до досягнення ними 21 річного віку зобов’язані щороку проходити медичний огляд. Забороняється допускати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні. Тривалість робочого дня для неповнолітних від 16 до 18 р - становить 36 годин на тиждень, 15-16 р. - 24 години.

Роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій.

Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;

- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Дата добавления: 2014-01-04