Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законів про ОП

Дисциплінарна відповідальність полягає в тому, що на винного працівника накладається дисциплінарне стягнення Ст. 147 КЗоТ встановлює два види дисциплінарного стягнення: догана та звільнення з роботи. Право на цю догану має орган, який має право прийняття на роботу, органи, що здійснюють державний та громадський контроль. Профспілковий орган, що підписав колективний договір, має право вимагати від власника розірвання трудового договору з керівником або усунення його з посади, якщо він порушує законодавство про працю. Фахівці служби охорони праці на підприємстві мають право вимагати від посадових осіб усунення від роботи працівників, що не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці. ДС застосовується не пізніше одного місяця від дня його виявлення. Стягнення оголошується в наказі та повідомляється працівнику під розпис.

Адміністративна відповідальність настає за будь-які посягання на загальні умови праці. Адміністративній відповідальності підлягають особи, що досягли на час здійснення адміністративного правопорушення 16 річного віку. Право притягати до АВ мають органи державного нагляду з ОП. Штраф 5% місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка використовує найману працю.

Матеріальна відповідальність – наявність прямої дійсної шкоди, провина працівника, протиправні дії або бездіяльність працівника, наявність причинного зв’язку між винуватим та протиправними діями працівника та заподіяною шкодою.

На працівника може бути накладена відповідальність лише при наявності всіх перелічених умов; відсутність хоча б однієї з них виключає МВ працівника. Неповнолітні особи є повноправною стороною трудової угоди і повинні нести майнову відповідальність за шкоду, що заподіяна з їх вини, нарівні з усіма робітниками та службовцями, без притягання до процесу відшкодування шкоди їх батьків чи осіб, що їх заміняють.

Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці передбачена ст.. 271-275.ККУкраїни.

Кримінальна відповідальність настає не за будь-яке порушення, а за порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, якщо це порушення створило загрозу загибелі людей чи настання інших тяжких наслідків або заподіяло шкоду потерпілого. Ст. передбачає штраф до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до 5 років, 20 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Дата добавления: 2014-01-04