Сума сума зарплати за останні 6 міс. к-ть днів % страх

Сума Сума заробітної плати за 12 міс. К-ть календарних

відпускних = (365 – 10 (святкові)) * днів відпустки

Якщо працівник працював на даному підприємстві менше 1 року, то заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьований час, тобто з 1 числа місяця після зарахування на роботу і до 1 числа місяця у якому надається відпустка. Якщо згідно із законодавством або з інших причин працівник не працював якийсь час і за ним не зберігався заробіток, то цей проміжок часу виключається з розрахункового періоду.

Якщо відпустка починається в одному, а закінчується у наступному місяці, то суму оплати визначають окремо за кожен місяць (для правильного оподаткування податком з доходів).

Оплата щорічних відпусток входить до фонду додаткової заробітної плати. Порядок оподаткування сум відпускних такий же, як і основної заробітної плати.

Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності

У разі тимчасової непрацездатності працівника йому надається до­помога з тимчасової непрацездатності, яка може бути таких видів:

- допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві;

- допомога у зв'язку з вагітністю і пологами;

- допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або тра­вми, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві.

Перші два види допомоги надаються за основним місцем роботи, третій - за місцем роботи, де відбувся нещасний випадок.

1) Якщо на момент захворювання працівник перебуває у відпустці, то відпустка переноситься на пізні­ший термін або продовжується.

Перші п'ять календарних днів допомоги оплачуються підприємством, а решта — за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Розмір допомоги залежить від розміру середньої заробітної плати працівника, тривалості хвороби та страхового стажу і розраховується за формулою:

допомоги = к-ть факт. відправ. Днів за 6 міс. * хвороби * стажу

якщо страховий стаж до 5 років – 60%

5 – 8 років – 80%

понад 8 років – 100%

При цьому допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується тільки за дні хвороби, які припадають на робочі дні. Дні хвороби які припадають на вихідні не оплачуються.

2) Допомога в зв'язку з вагітністю і пологами оплачується за рахунок коштів Фон­ду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за весь період відпустки в зв'язку з вагітністю і пологами (126 календарних днів). Розмір допомоги — 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу.

3) Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або трав­ми, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві надається перші п'ять календарних днів за ра­хунок роботодавця, а решта — за рахунок коштів Фонду соціального страхуван­ням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. Роз­мір допомоги — 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу.

При цьому з лікарняних збір на обов'язкове соціальне страхування не утримуються. Проте це не стосується лікарняних у зв'язку з вагітністю і пологами — вони не підлягають ніяким нарахуванням і утриманням.

Допомоги по соціальному страхуванню, що виплачуються працівникам, не входять до фонду оплати праці.

Оплата праці у святкові та неробочі дні

Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня для відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі. Робота у святкові та вихідні дні оплачується не менш, ніж в подвійному розмірі.

Оплата годин нічної роботи

Годинами нічної роботи вважається час з 22 до 6 годин. При цьому встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину.

До роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки, жінки, що мають дітей віком до 3-х років, працівники до 18 років. Години нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи.

Дата добавления: 2014-01-04