Требования к точности нормативных документов

Основные требования к нормативным материалам

Для обеспечения высокого уровня напряженности норм, установ­ленных аналитическим методом, нормативные материалы должны быть высокого качества, то есть при их разработке должны соблюдаться определенные требования, а сами нормативы должны регулярно пересматриваться.

В первую очередь нормативные материалы должны быть про­грессивными, то есть соответствовать современному уровню развития техники, технологии, организации производства и труда. Это требование обеспечивается тем, что при их разработке в качестве объектов исследования выбираются передовые предприятия, имеющие более высокий, по сравнению со средним, уровень технической оснащенности, организации производства и труда.

Нормативные материалы должны быть комплексными и обоснованными — при их разработке выбираются оптимальные варианты технологического и трудового процессов, максимально учитываются все факторы, влияющие на величину затрат труда (технических, организационных, психофизиологических и экономических), а также передовые приемы и методы труда.

Для того чтобы нормы, рассчитанные по нормативам, не превышали допустимых отклонений, нормативы должны соответствовать требуемому уровню точности. В практике нормирования труда приняты требования по точности нормативных материалов, представленные в таблице 7.

Таблица 7

Тип производства	Допустимое отклонение нормативов от фактических затрат труда, %
Массовое Крупносерийное Среднесерийное Мелкосерийное Единичное	± 5 ± 7 ± 10 ± 15 ± 20

Нормативы должны наиболее полно учитывать влияние различ­ных факторов на продолжительность отдельных элементов про­цесса и операции в целом.

Нормативные материалы должны наиболее полно охватывать наиболее распространенные различные варианты организацион­но-технических условий выполнения работы. Это требование предполагает исчерпывающее описание вариантов условий, на которые установлены нормативы. Каждому из вариантов должны со­ответствовать значения нормативов или поправочных коэффициентов к нормативам для основного варианта.

Нормативы должны быть удобными для использования. Это достигается сочетанием простоты оформления нормативны таблиц и графиков с достаточно подробными и ясными методическими указаниями их использования, наличием примерок планировок, рисунков при одновременной компактности сборников. Нормативы должны предусматривать их использование как «вручную», так и с помощью вычислительной техники.

Соблюдение всех перечисленных требований обеспечивает высокий качественный уровень нормирования при использовании нормативов, а следовательно, активное влияние нормирования на рост производительности труда.

Особенности нормирования

в условиях бригадной организации труда

Объектом нормирования труда в условиях бригадной его организации является коллективный трудовой процесс. Несмотря на то, что и большинстве бригад сохраняются нормы времени на отдельные операции (работы), выполняемые членами бригады, конечной целью нормирования является установление комплексной нормы времени на единицу конечной продукции бригады: комплект деталей (бригадо-комплект), узел, изделие. Простое суммирование действующих индивидуальных норм не позволяет учесть эффект коллективного труда и приводит к снижению напряженности комплексной нормы ввиду того, что коллективный трудовой процесс в первую очередь оказывает существенное влияние на величину таких элементов норм как подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, время на отдых и личные надобности. В действую­щих нормативах времени эти категории затрат установлены только для условий индивидуальной организации труда.

Подготовительно-заключительное время, прежде всего в сквозных бригадах, значительно сокращается за счет того, что работа, начатая в предыдущей смене, продолжается без переналадки оборудования до окончания партии деталей в следующей смене. Кроме того, включение в состав комплексных бригад наладчиков создает предпосылки для существенного сокращения этой категории затрат рабочего времени.

Время на обслуживание рабочих мест при коллективном труде может быть уменьшено за счет выполнения соответствующих работ входящими в состав бригады вспомогательными рабочими. Это вре­мя будет перекрываться оперативным временем. Кроме того, в усло­виях работы сквозных бригад за счет передачи смены «на ходу» та­кие затраты времени также будут существенно сокращены.

При нормировании времени на отдых учитываются индивиду­альные организационно-технические характеристики выполняе­мых работ, монотонность и напряженность труда, которые в усло­виях коллективного труда могут существенно меняться.

Таким образом, переход к коллективному труду позволяет сок­ратить нормируемые затраты рабочего времени, а также длитель­ность производственного цикла путем более рационального разде­ления и. кооперации труда и сокращения простоев оборудования за счет более эффективного использования рабочего времени.

Базой для установления комплексной нормы времени для бри­гады являются операционные нормы времени, рассчитанные на индивидуальную работу. При этом, если каждая операция выпол­няется одним рабочим, используется следующая формула:

где Т_штi – норма времени i -й операции;

n – количество операций, закрепленных за бригадой;

К_эф – коэффициент, учитывающий эффект коллективного труда.

Если на некоторых операциях занято несколько рабочих, эта норма рассчитывается по формуле:

где Н_чi - норма численности рабочих, выполняющих i -ю операцию.

Если бригада одновременно изготавливает несколько единиц (ком­плектов) продукции, норма рассчитывается по следующей формуле:

где т - количество единиц (комплектов) продукции, изго­тавливаемых бригадой.

Таким образом, комплексная бригадная норма устанавливается на основании норм штучного времени выполнения операций (работ), которые рассчитываются аналитическим методом. Корректирующий коэффициент, учитывающий эффект коллективного труда, следует рассчитывать на основании данных хронометражных наблюдений, проведенных выборочно на нескольких рабочих местах бригады.

Дата добавления: 2014-01-04