Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Общие характеристики организации. 2. Взаимодействие с внешней средой

1. Потребление ресурсов.

Виды ресурсов:

1. Люди

2. Финансы (капитал)

3. Материалы

4. Технология

5. Информация

2. Взаимодействие с внешней средой

1. Факторы внешней среды прямого воздействия влияют как на организацию и наоборот:

- поставщики;

- конкуренты;

2. Факторы внешней среды косвенного воздействия опосредованно влияют на организацию, и организация не может влиять на них:

- географическое положение

- государство

3. Внутренняя среда предприятия

 

Разделение труда:

1. Горизонтальное:

- специализация – разделение всей работы на отдельные элементы;

2. Вертикальное

- координирование

Пирамида ответственности (власти):

Лекция 4

 

1. Содержание

2. Рост

3. Зрелость

4. Упадок

 

 

1. Основание организации.

Выявляют неудовлетворенные потребности и организовывают бизнес.

Для этого периода характерны: целеустремленность, способность рисковать, преданность делу.

Для сотрудников характерны: слаженность и взаимодействие.

Задачи данного периода: быстрый успех.

2. Цель: здоровое развитие, а не просто выживание. Часто работа выполняется на пределе возможностей, чтобы не потерять темп успеха. В этот период налаживается бюджетирование, прогнозирование. На работу принимаются новые сотрудники и возникают трения между старыми и новыми.

3.

а) Ранняя зрелость: Образуются структурные подразделения и начинают использовать должностные инструкции, делегирование полномочий, нормы производительности и т.д. Начинают проявлять себя тенденции бюрократизма, борьбы за власть, местничества.

б) Полная зрелость: Имея грамотное руководство предприятие развивается само по себе. Устанавливаются состояние всеобщего благодушия. Симптомы слабости игнорируются.

4. Упадок. Причины: бюрократизм, необоснованная стратегия, неэффективная мотивация, громоздкая система контроля, закрытость новым идеям. Этот период никогда бы не наступил, если бы предприятие понимало необходимость постоянного обновления. Данное предприятие может прекратить свое существование, сдать свои позиции и опять начать борьбу за существование.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Условия существования организации | Фредерик Уинслоу Тейлор
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 286; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.