КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
MRPL – предельная доходность труда. MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке
MRPL = MPL∙MR MR – предельный доход фирмы – это дополнительная выручка, связанная с реализацией дополнительной единицы продукции на рынке TR = Q∙P → MR=P В условиях совершенной конкуренции фирма максимизирует прибыль в том случае, когда предельная доходность труда будет равна ставке з/п MRPL = W 2. Спрос на рынке труда – это количество рабочих мест, существующих на фирмах Предложение на рынке труда – число безработных, которые стремятся получить данные вакансии. В результате взаимодействия механизмов спроса и предложения формируется равновесная цена на руд – з/п з/п – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника Различают 2 формы оплаты труда, в каждой из которых существует система: 1. Повременная · Простая · Повременно-премиальная 2. Сдельная · Простая · Сдельно-прогрессивная · Сдельно-премиальная · Аккордная Различают номинальную и реальную з/п Номинальная з/п – сумма денег, полученная наёмным работником Реальная з/п – совокупность товаров и услуг, которую можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности Главным фактором, влияющим на уровень з/п является эффективность использования трудовых ресурсов Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда и трудоёмкость. Прямым показателем производительности труда является выработка: 1. В = Q/Ч Ч – численность работников 2. В = Q/T Т – трудозатраты (времени) Трудоёмкость – обратный показатель производительности труда ТР = 1/В 3. Профсоюзы – объединения работников, обладающих правом на ведение переговоров с предприятием от имени и по поручению своих членов Главная цель профсоюза – максимизация з/п, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы используют 2 инструмента: 1. Повышение спроса на труд 2. Ограничение предложения труда Лицензирование профессии, сокращение рабочей недели Дифференциация з/п определяет неравенство в распределениях личных доходов Основные причины дифференциации доходов 1. Разный уровень образования и профессионального опыта 2. Неравномерное распределение прав собственности 3. Везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи Графически неравенство распределения доходов выглядит следующим образом (кривая Лоренса): Рис. 3.2 По кривой Лоренса можно рассчитать коэффициент Джини – отношение S выделенного сегмента к S треугольника = 0, max=1 Чем ближе значение коэффициента к 1, тем выше степень неравенства распределения доходов
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 5758; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |