КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Рецензенты
Эквивалент, закон эквивалентов Окислительно-восстановительные реакции Комплексные соединения Некоторые равновесия в растворах Химическое равновесие Энергетика процессов Москва 2004 Конспект лекций, задачи и упражнения Управління мобільністю кадрів і структуризація праці як засоби розвитку персоналу Мобільність персоналу – кількісні і якісні зміни зайнятості в організації внаслідок надходження людей до неї, внутрішніх змін змісту праці на робочих місцях, робочих місць працівників, а також звільнення людей з організації з різних причин. Масштаби, напрями і форми мобільності працівників залежать від таких чинників: - середовище діяльності організації: ситуація на локальному ринку праці; господарська кон’юнктура; норми, що регулюють трудові правовідносини; житлові умови працівників і умови добирання до місця праці; - трудове середовище організації: місце розташування організації, її розміри і галузь, до якої вона належить; пропоновані умови праці і її оплати; можливість професійного розвитку; соціальні відносини; - особистісні якості працівників: цілі, професійні вимоги, вік, стать, освіта, громадянський стан тощо. Трудова мобільність пов’язана з різноманітними наслідками для працівників і для організації, в якій вони працюють. Допущено Учебно-методическим объединением по образованию в области химической технологии и биотехнологии в качестве учебного пособия для студентов вузов, обучающихся по химико-технологическим направлениям подготовки дипломированных специалистов ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1.1. Внутренняя энергия, энтальпия 1.2. Термохимия, закон Гесса 1.3. Энтропия 1.4. Энергия Гиббса 1.5. Критерий самопроизвольного протекания процессов 1.6. Изменение энергии Гиббса в окислительно-восстановительных реакциях Задачи и упражнения 2.1. Истинное и кажущееся равновесие, смещение равновесия 2.2. Количественные характеристики равновесия Задачи и упражнения 3.1. Образование растворов, растворимость 3.2. Равновесие диссоциации электролитов 3.3. Шкала термодинамических функций образования ионов в водных растворах 3.4. Равновесие растворения и диссоциации малорастворимого электролита 3.5. Равновесие диссоциации воды, буферные растворы 3.6. Гидролиз солей Задачи и упражнения 4.1. Общие сведения о комплексных соединениях 4.2. Образование и разрушение комплексных соединений. Диссоциация комплексных соединений Задачи и упражнения Задачи и упражнения Приложение Заключение Рекомендуемая литература УДК 546 (075.8) ББК 24.1:24.53 С60 Кандидат химических наук, доцент, заведующий кафедрой неорганической и аналитической химии Московской сельскохозяйственной академии имени К.А. Тимирязева С.Н. Смарыгин Доктор химических наук, профессор, заведующий кафедрой физической химии Российского химико-технологического университета имени Д.И. Менделеева А.В. Вишняков
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 230; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |