Статистика оплаты труда

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Основные задачи статистики оплаты труда:

ü определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

ü анализ состава и структуры фонда заработной платы;

ü определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

ü изучение динамики заработной платы и доходов работников;

ü определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

ü изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

В состав фонда заработной платы (ФЗП) входят:

1.Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам; по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждение, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, в ночное время, сверхурочная и т.д.); и другие выплаты.

2.Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных (по коллективному договору, за условия труда и т.д.) отпусков; оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков; суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работников; и другие выплаты.

3.К единовременным поощрительным выплатам относятся: единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет; компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций, проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание и т.д.

4.Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых питания и продуктов, работникам отдельных отраслей, (в соответствии с законодательством); стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

При анализе ФЗП по категориям рабочих в промышленности и других сферах материального производства выделяют:

- фонд часовой заработной платы включает оплату по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены;

- фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, часы не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни;

- месячный (или полный) фонд заработной платы включает дневной ФЗП, остальные выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции.

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающих на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятий; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Помимо ФЗП и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходимы при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу; для построения межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

Исходя из ФЗП, определяется уровень средней заработной платы, как для предприятий, так и для отраслей экономики в целом.

Средняя заработная плата исчисляется исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава, включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

При расчете средней заработной платы не учитывается материальная помощь, предоставляемые трудовые и социальные льготы и доходы, выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты).

Средняя часовая заработная плата рассчитывается делением часового фонда оплаты труда на количество отработанных человеко-часов.

Средняя дневная заработная плата равна отношению дневного фонда оплаты труда к отработанным человеко-дням.

Средняя месячная заработная плата определяется делением месячного фонда оплаты труда на среднемесячную списочную численность рабочих (работников).

Для анализа динамики уровней заработной платы широко используется индексный метод. Проводят изучение динамики как номинальной (т.е. начисленной), так и реальной (отношение номинальной заработной платы к сводному индексу цен на потребительские товары и услуги) заработной платы.

Значительный интерес представляют данные о размере средней заработной платы по отдельным профессиональным группам работников. В международной статистике накоплен значительный опыт в проведении подобного рода статистических работ. Эти данные необходимы: для анализа дифференциации оплаты труда различных профессиональных групп работников, для анализа дифференциации оплаты труда работников различного уровня квалификации в пределах одной отрасли, для сопоставления динамики уровней заработной платы по различным профессиям.

Дата добавления: 2014-01-04