Статистика производительности труда

Одним из важных аспектов изучения трудовых ресурсов является анализ результативности (эффективности) труда. Центральное место в таком анализе принадлежит производительности труда.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Он определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. В практике экономической работы используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. Применение того или иного метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты.

В наиболее общем плане известны три метода измерения производительности труда, различающиеся измерителями результата, помещенного в числитель показателя выработки.

1. Натуральный, когда объем произведенной продукции, выражается в натуральных единицах измерения.

2. Трудовой, когда общий объем результатов производства выражают в некоторых фиксированных единицах трудоемкости. В этом случае уровни производительности труда с определенной степенью условности характеризуется величиной отдачи результата фактических затрат труда, а так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, динамика производительности труда оценивается достаточно достоверно.

3. Стоимостной, когда объем произведенного результата, оценивается в денежном выражении. Этот метод измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получение сводных данных по отраслям, территориям, экономики в целом.

В тех случаях, когда руководство предприятия применяет, для отдельных подразделений различные методы измерения производительности труда, возникает вопрос получения обобщающей оценки динамики производительности труда по предприятию в целом. Простейшим приемом в этом случае будет использование «индекса академика С.Г. Струмилина», имеющий следующий вид:

(9.1)

где I_w - сводный (средний) индекс производительности труда);

i_w – индивидуальные индексы производительности труда по каждому подразделению предприятия;

T₁ – фактические затраты труда в цехах в отчетном периоде.

Особенность данного показателя, которую должно учитывать руководство предприятия, - зависимость средней величины от структуры затрат живого труда в отчетном периоде. При резких изменениях в затратах труда, по отдельным подразделениям в сравниваемых периодах, результаты расчета сводных показателей производительности труда по предприятию целом при использовании выше названного индекса могут существенно различаться из – за влияния структурных изменений в распределении персонала.

Различные подходы к измерению уровня производительности труда обобщены в схеме, представленной на рисунке 9.2.

В зависимости от способа измерения затрат труда

В зависимости от измерения объема продукции

Показатели использования рабочего времени

Средняя часовая выработка

Натуральный показатель производительности труда

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Средняя дневная выработка

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода

Трудовой показатель производительности труда

Стоимостной показатель производительности труда

Средняя месячная (квартальная, годовая) в расчете на одного работника (рабочего)

Рис. 9.2 Показатели уровня производительности труда

Производительность труда, особенно измеренная в стоимостных показателях, является одной из важнейших экономических оценок деятельности предприятия.

Данный показатель, в определенной степени, характеризует эффективность использования персонала предприятия.

Поэтому особый интерес представляет анализ динамики производительности труда, определение экстенсивных и интенсивных факторов роста данного показателя и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния на динамику продукции. Такой анализ можно провести с помощью индексного метода; метода цепных подстановок; корреляционного и других статистических методов.

Примером использования индексного метода является построение индексов производительности труда переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. С их помощью анализируется динамика среднего уровня производительности труда по некоторой совокупности производственных единиц под влиянием двух факторов (методику построения индексов см. в гл 7).

Рассмотрим факторный анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда с помощью метода цепных подстановок. На уровень и динамику среднемесячной выработки продукции в расчете на одного работающего оказывают влияние следующие факторы:

ü среднечасовая выработка в расчете на одного рабочего (w_ч);

ü средняя фактическая продолжительность рабочего дня (t_рд);

ü средняя фактическая продолжительность рабочего периода (t_рп);

ü доля рабочих в общей численности работающих (d).

Введем следующее обозначение: W — среднемесячная выработка продукции на одного работающего. Подстрочный индекс «1» соответствует значению показателя отчетного периода, «0» - базисному периоду.

Абсолютное изменение среднемесячной выработки одного работающего характеризуется разностью:

∆ W = W₁ – W₀ = w_ч1* t_рд1* t_рп1* d₁ - w_ч0* t_рд0* t_рп0* d₀

(9.2)

Относительное изменение отражается следующим индексом:

I_W = W₁: W₀ = (w_ч1* t_рд1* t_рп1* d₁): (w_ч0* t_рд0* t_рп0* d₀)

(9.3)

Определим влияние каждого фактора на изменение средней выработки.

1. Изменение средней выработки за счет фактора d:

I_Wd = (w_ч0* t_рд0* t_рп0* d₁): (w_ч0* t_рд0* t_рп0* d₀)

∆ W _d = (w_ч0* t_рд0* t_рп0* d₁) - (w_ч0* t_рд0* t_рп0* d₀)

(9.4)

Обратим внимание на то, что произведение этих трех факторов (w_ч* t_рд* t_рп) представляет среднемесячную выработку одного рабочего, которую можно рассматривать как качественный показатель, следовательно, является допустимым то, что и в числителе, и в знаменателе данное произведение берется за базисный период.

2. Изменение средней выработки за счет изменения продолжительности рабочего периода в днях:

I_{W tрп} = (w_ч0* t_рд0* t_рп1* d₁): (w_ч0* t_рд0* t_рп0* d₁)

∆ W _tрп = (w_ч0* t_рд0* t_рп1* d₁) - (w_ч0* t_рд0* t_рп0* d₁)

(9.5)

3. Изменение средней выработки за счетизменения продолжительности рабочего дня:

I_{W tрд} = (w_ч0* t_рд1* t_рп1* d₁): (w_ч0* t_рд0* t_рп1* d₁)

∆ W _tрд = (w_ч0* t_рд1* t_рп1* d₁) - (w_ч0* t_рд0* t_рп1* d₁)

(9.6)

4. Изменениесредней выработки за счет изменения среднечасового уровня производительности труда:

I_{W wч} = (w_ч1* t_рд1* t_рп1* d₁): (w_ч0* t_рд1* t_рп1* d₁)

∆ W _wч = (w_ч1* t_рд1* t_рп1* d₁) - (w_ч0* t_рд1* t_рп1* d₁)

(9.7)

Взаимосвязь между абсолютными приростами выражается в виде аддитивного уравнения связи:

∆ W = W₁ – W₀ = ∆ W _wч + ∆ W _tрд + ∆ W _tрп + ∆ W _d,

(9.8)

а взаимосвязь между относительными показателями (индексами) изменения производительности труда за счет различных факторов выражается в виде мультипликативного уравнения связи:

I_W = W₁: W₀ = I_{W wч} * I_{W tрд} * I_{W tрп} * I_Wd

(9.9)

Корреляционный анализ позволяет установить не только факт наличия зависимости, но и выразить ее количественно, а именно:

1) найти аналитическое выражение связи — уравнение регрессии, показывающее зависимость производительности труда от одного или нескольких факторных признаков: Решение этой задачи предполагает определение параметров уравнения регрессии;

2) измерить тесноту связи, т.е. количественно оценить, насколько сильно зависит производительность труда от изучаемых факторов. Для измерения тесноты связи применяются коэффициент корреляции, корреляционное отношение и другие показатели.

Дата добавления: 2014-01-04