Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Подбор кадров и повышение их квалификации


Важными элементами организации работы учетного аппарата являются правильный подбор и расстановка кадров, повышение их квалификации.

При подборе учетных работников необходимо учитывать должностные обязанности и квалификационные требования, предъявляемые к специалистам положением о должности.

Главный бухгалтер - это специалист высшей квалификации, обладающий глубокими знаниями в области бухгалтерского учета, организаторскими способностями и умением работать с людьми.

К должности заместителя главного бухгалтера предъявляются те же требования, что и к должности главного бухгалтера.

Должностные обязанности «ведущих» бухгалтеров в квалификационных справочниках не содержатся и устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов: на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или его структурного подразделения. Необходимый стаж работы для «ведущих» бухгалтеров повышается на 2-3 года по сравнению с требованиями, предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

К оставшимся должностям бухгалтеров предъявляются следующие квалификационные требования:

Бухгалтер I категории –это специалист, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер IIкатегории -специалист, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер –специалист, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием в области бухгалтерского учета не менее 3 лет.

При подборе работников необходимо учитывать их склонность к учетной работе, выражающуюся в умении запоминать цифровую информацию и правильно ее оценивать, а также наличие хорошей зрительной памяти, усидчивости, точности, аккуратности и исполнительности.

Для должностей главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и бухгалтеров I категории необходимо создавать резерв кадров. Резерв кадров образуется путем постоянного повышения квалификации каждого работника бухгалтерии.

В стимулировании работников бухгалтерии к повышению квалификации важная роль принадлежит аттестации. Аттестацию главных бухгалтеров государственных организаций проводят вышестоящие органы, аттестация же работников предприятий иных форм собственности проходит непосредственно на самих предприятиях.



Главный бухгалтер обязан составлять перспективный пятилетний план повышения квалификации работников бухгалтерии. План должен содержать данные о формах и времени повышения квалификации каждым работником бухгалтерии.

Для работников, не имеющих высшего образования, следует планировать учебу на заочной и дневной формах обучения высших учебных заведений. Эти рекомендации не могут распространяться на работников предпенсионного и пенсионного возраста. Для лиц, имеющих высшее или среднее специальное образование, можно запланировать повышение квалификации на соответствующих курсах при высших и средних специальных учебных заведениях, в учебных центрах Министерства статистики и анализа или на курсах при соответствующих профессиональных организациях (Белорусской ассоциации бухгалтеров, аудиторских фирмах).

План повышения квалификации работников бухгалтерии утверждается руководителем предприятия. Главный бухгалтер обязан контролировать выполнение этого плана, что обеспечивает своевременное повышение квалификации всеми работниками учетного аппарата и, следовательно, рост их профессионального образования.

Для обеспечения повышения качественного уровня организации бухгалтерского учета, роста профессиональных знаний учетных работников и повышения их ответственности главный бухгалтер должен периодически проводить инструктивные совещания (учебу)с материально ответственными лицами, специалистами, руководителями структурных подразделений и работниками бухгалтерии о правилах документального оформления приема и отпуска в производство материальных ценностей; с материально ответственными лицами, бухгалтерами и членами рабочих инвентаризационных комиссий о порядке проведения инвентаризации основных средств и нематериальных активов.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Определение численности работников бухгалтерии | Организация условий труда работников бухгалтерии

Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 453; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.