Практична робота № 1

План

Соціальне та економічне значення охорони праці

1. Соціальне та економічне значення охорони праці

2. Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці.

3. Відшкодування шкоди працівникам у разі ушкодження їхнього здоров’я.

Соціальне значення охорони праці проявляється в:

1)зростанні якості і продуктивності праці – в результаті підвищення фонду робочого часу за рахунок скорочення простоїв шляхом зниження кількості або ліквідації мікротравм, запобігання передчасному стомленню за рахунок введення оптимальних режимів праці і відпочинку.

2) збереженні трудових ресурсів – відбувається за рахунок покращення стану здоров’я і підвищення середньої тривалості життя в результаті покращення умов праці що супроводжується високою трудовою активністю і підвищенням виробничого стажу.

3) підвищенні сукупного національного продукту відбувається за рахунок покращення вище перелічених показників.

Економічне значення охорони праці оцінюється результатами, які отримують при зміні соціальних показників за рахунок впровадження заходів до покращення умов праці:

1. підвищення продуктивності праці може досягатися за рахунок збільшення працездатності в покращених умовах на робочому місці. Наприклад: якщо на робочих місцях інтенсивність шуму досягає 90дБа, робітник витрачає майже 20% більше фізичних і нервово–психологічних зусиль для того, щоб забезпечити працездатність, яку він мав би при інтенсивності шуму 70 дБА.

2. підвищення фонду робочого часу досягаються в результаті зниження простою через погіршення самопочуття, мікротравми. При комплексній дії на людину кількох шкідливих виробничих факторів простої на робочому місці можуть досягати 20–40% робочого часу.

3. зниження непродуктивних затрат часу і праці складаються в результаті несприятливих умов праці, обумовлених організацією робочих місць без урахування органометричних вимог. Необхідність виконання зайвих рухів, фізичних зусиль, нервово–психічних перенавантажень, наявність зайвої інформації сприяв непродуктивному використанню праці та часу, підвищує трудомісткість робіт.

4. економія витрат на пільги та компенсації у несприятливих умовах праці. Досягається шляхом відміни таких пільг, як скорочений робочий день, додаткова відпустка, підвищення тарифної ставки і пільгової пенсії, безкоштовна видача молока. Всі ці пільги пов’язані із значними трудовими витратами і супроводжуються виплатами додаткових грошових сум за фактично не відпрацьований час.

5. плинність робочих кадрів наносить великі збитки підприємству, тому що деякий час, перед звільненням, робітники працюють з низькою продуктивністю, а робітники, які приходять на їх місце, потребують виробничого навчання. Все це супроводжується додатковими витратами грошових коштів.

Там, де неможливо забезпечити належні умови праці, передбачено надання працівникам різних пільг і компенсацій. До них належать:

o Надання працівникам, які задіяні в технологічних процесах, що пов’язані із застосуванням гарячої обробки матеріалів, питної газованої води, тому що в умовах високої температури і інфрачервоного (теплового) випромінювання відбувається сильне потовиділення. З потом із організму виводиться ряд необхідних людині солей – їх необхідно поповнювати.

o Видача молока 0,5 л для підвищення опору організму людини при постійному її контакті з хімічними виробничими факторами і токсичними речовинами при їх виробництві, переробці і застосуванні. Під час виконання робіт, пов’язаних з дією свинцю, замість молока видаються фруктові соки, що містять пектин та кисломолочні продукти;

o Лікувально–профілактичне харчування надається лише тим працівникам, які зайняті на роботах з особливо шкідливим умовами праці, з метою зміцнення їх здоров’я і попередження професійних захворювань;

o Надбавки до тарифної ставки від 2% до 24% за роботу в шкідливих і особливо шкідливих умовах праці визначаються на підставі атестації робочих місць за умовами праці;

o Щорічні додаткові відпустки. Вони згідно з Законом “Про відпустки” надаються: за роботу із шкідливими і важкими умовами праці – до 35 календарних днів; за особливий характер праці. Для працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово–психічним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих важких природно–географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я – тривалістю до 35 днів. Ці додаткові відпустки визначаються згідно із Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим кабінетом Міністрів України та колективним договором.

o Додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів.

o Надання пільгових пенсій працівникам, які працюють на підземних роботах, в гарячих цехах. Вік, що дає право на пенсію знижено на 10 років, а стаж на 5 років, чоловікам – 50 років (стаж 20 років), жінкам – 45 років, (стаж – 15 років).

На роботах з важкими умовами праці, чоловікам – 55 років (стаж – 25 років), а жінкам 50років (стаж – 20 років).

Для отримання пенсій за віком на пільгових умовах не обов’язково, щоб увесь трудовий стаж приходився на ці роботи. Достатньо, щоб стаж на цих роботах був не менше половини від необхідного..

Пільгові пенсії передбачені також жінкам–трактористам, машиністам, дояркам, свинаркам–операторам, зайнятим на вирощуванні, збиранні та післязбиральній обробці тютюну, робітницям текстильного виробництва.

ПРОВЕДЕННЯ ІНСТРУКТАЖІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ ПРАЦІВНИКАМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ.

Дата добавления: 2014-01-04