Оплата праці ремонтних робітників. Оплата праці керівних працівникі, спеціалістів та службовців

Поняття про норму часу, норму виробітку, відрядні розцінки і методика їх розрахунку.

Регламентація праці в часі здійснюється через норми праці: норму часу, норму виробітку, норму чисельності, норму обслуговування.

В АТП частіше всього використовують норми часу та норми виробітку.

Під технічно обгрунтованою нормою часу розуміють час, який встановлений одному робітнику або групі робітників для виконання певної операції або для виготовлення одиниці продукції при сучасних організаційно-технічних умовах, найбільш ефективному використанні засобів виробництва з урахуванням передового досвіду робітників.

До складу технічно обгрунтованої норми часу входять тільки нормовані затрати робочого часу.

Норма виробітку являє собою кількість продукції, яку потрібно виготовити одному робітнику в одиницю часу. Вона є оберненою величиною норми часу.

Для визначення оплати праці ремонтних робітників необхідно врахувати надбавки та доплати з галузевої тарифної угоди (важкі та шкідливі умови праці, кваліфікаційна майстерність).

Оплата праці ремонтних робітників здійснюється по формулі

ЗП_р.р. = Т_{то і пр.} * С_{год р. сер.}, грн.

де Т_{то і пр.} – трудомісткість робіт по ТО і ПР;

С_{год. р. сер.} – середня тарифна ставка робітника середнього розряду

ЗП мін. х К спів.сер.

Сгод. сер. = –––––––––––––––––, грн..

Ф р.ч. міс.

де ЗП_мін – мінімальна заробітна плата, що визначається чинним законодавством України на день розрахунку.

K_{спів.сер.} – середній коефіцієнт співвідношення до мінімальної заробітної плати.

Ф_р.ч.міс – середньомісячний фонд робочого часу.

Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

Основним призначенням цієї категорії працівників є організація виробництва, спрямована на досягнення максимальних результатів з найменшими затратами суспільної праці. За своїм відношенням до засобів виробництва, за принципами оплати вони перебувають у тих самих умовах, що й робітники. Проте їхня праця специфічна за своїм змістом, характером і методами виконання роботи.

Праця спеціалістів, службовців — це передусім розумова праця. Безумовно, вона не вільна від деяких механічних операцій, проте основу становить творчий процес – пошук і прийняття оптимальних технічних, організаційних та економічних рішень. Це потребує великого обсягу спеціальних знань, спеціальних практичних навичок. Праця спеціалістів і службовців характеризується вищим ступенем відповідальності порівняно з працею робітників, бо правильне і своєчасне прийняття рішень визначає не тільки індивідуальні результати їхньої праці, а й значною мірою результати праці всього колективу.

У працівників, які здійснюють функції управління, велику роль відіграють такі якості, як ініціативність, організаторські здібності, оперативність, об'єктивність, здатність мислити перспективно, бачити невикористані резерви, спроможність узагальнювати, аналізувати, творчо усвідомлювати й застосовувати на практиці досягнення науки і техніки.

Дата добавления: 2014-01-04