Основна та додаткова заробітна плата. Нарахування на заробітну плату та їх використання

Надбавки і доплати на автотранспорті спеціалістів та службовців АТП.

З метою стимулювання підвищення професійної майстерності пра­цівників і посилення їх матеріальної зацікавленості та відповідаль­ності за результати виробничої діяльності керівництву підприємств, організацій та установ надається право за узгодженням з профспілками (в разі їх відсутності — самостійно) вводити диференційовані над­бавки до тарифних ставок. Надбавки встановлюються робітникам, які виконують виробничі завдання стабільно і з високою якістю, освоїли суміжні професії, і виплачуються за рахунок економії фонду заробіт­ної плати. У випадку зниження якості робіт та наявності браку над­бавки не виплачуються.

Величина надбавок за кваліфікаційну майстерність залежить від розряду робітника:

І, II розряд — 1%;

ІІІ - до 12%;

ІV - до 16%;

V - до 20%;

VІ - до 24% від тарифної ставки.

Доплати нараховуються згідно з галузевою тарифною угодою між міністерством відповідної галузі народного господарства та пев­ними підприємствами або іншими міністерствами.

Доплати нараховуються:

- за роботу у вечірній та нічний час;

- за роботу за ненормованим робочим днем;

- за роботу в святкові та вихідні дні;

- в разі простою не з провини робітника;

- за суміщення професій;

- за розширення зони обслуговування;

- за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

- за керівництво бригадою;

- за інтенсивність праці робітників та ін.

Доплата встановлюється у відсотках до основної заробітної пла­ти працівника, що розраховується на основі прямих відрядних або погодинних розцінок з урахуванням надбавок.

Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної плати або визначаються як конкретна сума.

Премії можуть бути виплачені за такі досягнення:

1. результати роботи робочих місць, що обслуговують працівники;

2. виконання нормованих завдань;

3. економію матеріальних цінностей (матеріалів, електроенергії, палива тощо);

4. освоєння проектного рівня виробничих потужностей, знижен­ня браку, поліпшення обліку;

5. підвищення якості продукції;

6. підвищення продуктивності праці і збільшення обсягів вироб­ництва;

7. підсумок року тощо.

Особливістю премії є те, що вона має нестійкий характер: може збільшуватись, зменшуватись, а може не нараховуватись зовсім. На­рахування премії, на відміну від доплат та надбавок, не є обов'язко­вим для підприємства.

Відповідно до статті 1 Закону України “Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Заробітна плата — це виражена в грошовій формі частина сукупного продукту, що виплачується працівникові відповідно до ви­траченої ним праці.

Заробітну плату з практичного погляду можна охарактеризувати як плату, що надається за використання праці, або як ціну витраченої праці. Вона може бути у вигляді премій, гонорарів, місячних окладів тощо. Правильніше було б використовувати термін заробітна плата для визначення ставки плати за одиницю часу або розрахованої за розцінками.

Поділяють заробітну плату на основну і додаткову.

Основна заробітна плата робітника залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством. Вона враховує стійкі відмінності у кваліфікації, складності роботи, умовах праці, інтенсивності та відповідальності.

Основна заробітна плата – заробітна плата по тарифу, виходячи з тарифних ставок і обсягу робіт.

ОЗП = ЗП тарифна

Додаткова оплата залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород, компенсацій, надбавок і доплат, які не передбачені законодавством, або понад розміри, встановлені законодавством. Вона враховує фактори виробничого процесу, які важко передбачити наперед, і виплачується за певні індивідуальні досягнення: професійну майстерність, перевиконання норм виробітку, сумісництво професій, неперервний виробничий стаж. У ній враховуються надбавки за особливі умови роботи, колективні результати праці, що оплачуються з фонду матеріального стимулювання.

Дата добавления: 2014-01-04