КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Отпуска и порядок их предоставления
ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И ПОРЯДОК ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ЗАКОН УКРАИНЫ "ОБ ОТПУСКАХ ". Рабочим временем принято называть установленное законом или на его основе время, в. течение которого работник обязан выполнять работу, поручаемую им в соответствии с трудовым договором, и правилами внутреннего трудового распорядка. Под рабочим временем нормальной продолжительности в действующем законодательстве понимается установленное законом количество часов работы в календарную неделю. В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В целях охраны труда рабочих и служащих устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет /учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул/ - 24 часа в неделю; - для работников занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю. Кроме того законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников /учителей, врачей и др./. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственности средств на предприятии и организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида /ст. 51 КЗоТ/, Для работников устанавливается 5-днев-ная рабочая неделя с двумя выходными днями, При 5-дневнои раьочеи не-де?те продолжительность ежедневной работы /смены/ определяется внутренним трудовым распорядком или графиками сменности, устанавливаемые собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждении, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели /ст. 50 и 51/.
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. 5-Дневная или 6-дневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов. Накануне праздников и нерабочих дней /ст. 73/ продолжительность работы работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на 1 час, как при 5—дневной, так и при 6—дневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 6 часов /ст. 53 КЗоТ/. При работе в ночное время установленная продолжительность работы /смены/ сокращается на 1 час. Продолжительность ночной работы устанавливается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6—дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Запрещается привлечение к работе в ночное время: - беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет /ст. 176/; - лиц, моложе 18 лет /ст. 192/; - др. категорий работников, предусмотренных законодательством. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям /ст. 172/, По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как, при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка—инвалида, в том числе находящегося на ее попечении или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган, обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально рабочему времени или в зависимости от выработки. Работа в данном случае не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Время начала и окончания ежедневной работы /смены/ предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности временной работы в предыдущей смене /включая и время перерыва на обед/. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Предусматривается суммированный учет рабочего времени, на непрерывно действующих предприятиях, где не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются /сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня/. Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях: - при производстве оборонных или спасательных работ; - при производстве коммунальных работ в случаях устранения случайных или непредвиденных обстоятельств; - при необходимости закончить начатую работу, задержка которой может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
- при необходимости выполнения погрузочно—разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. К сверхурочным работам запрещается привлекать: - беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет/; - лиц, моложе восемнадцати лет; - работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства, в дни занятий. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям /ст. 171 и 172 КЗоТ/. Сверхурочные работы могут проводиться лить с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации /ст. 64/. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год» Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организациях предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утвержденной собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 4/ часов. Работа в выходные дни запрещается, кроме исключительных случаев и только по согласованию с профсоюзным комитетом / по аналогии с привлечением к сверхурочным работам/. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставления др. дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 234; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |