Общая характеристика трудового законодательства Украины

Патронат над детьми

Опека и попечительство над детьми

Для воспитания несовершеннолетних детей, оставших­ся по разным причинам без родительского попечения, для защиты их прав и законных интересов устанавлива­ются опека и попечительство.

Установление опеки и попечительства производится органами опеки и попечительства и, в отдельных случа­ях, судом.

Опека устанавливается над детьми в возрасте до 14 лет, попечительство — над несовершеннолетними в воз­расте от 14 до 18 лет.

Опекуном (попечителем) может быть только совер­шеннолетнее дееспособное лицо.

Опекун, будучи законным представителем подопеч­ного, совершает сделки от его имени и в его интересах.

Попечитель дает согласие на совершение подопеч­ным сделок, которые тот по закону не вправе совершить самостоятельно.

Невыполнение обязанностей опекуна (попечителя), злоупотребление правами, оставление подопечных детей без надзора и заботы влечет юридическую ответствен­ность, вплоть до уголовной.

Патронат — это воспитание ребенка, лишенного ро­дительского попечения, в семье другого лица (патронатного воспитателя за плату.)

Патронатные отношения устанавливаются договором между органом пеки и попечительства и гражданином (патронатным воспитателем).

За воспитание ребенка патронатному воспитателю устанавливается плата.

Обязанности патронатного воспитателя:

1) обеспечить ребенка жильем, одеждой, питанием;

2)создать условия для учебы, физического и духовно­го развития ребенка;

3)защищать ребенка, его права и интересы как опекун
или попечитель, без специальных на то полномочий.

Нормативные источники

Семейный кодекс Украины: Закон Украины от 10 января 2002 г.// Ведомости Верховной Рады Украины. — 2002. — № 21-22. — Ст.135.

Раздел VII. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой при­надлежности.

Основные трудовые права человека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.

Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права Кодекс законов о труде Украины, принятый 10 декабря 1971 г. и с тех пор неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. Кодекс законов о труде Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений, а именно:

1) порядок заключения и исполнения коллективного договора;

2) порядок заключения и расторжения индивидуального трудового договора;

3) порядок высвобождения работников и последующего их трудоустройства;

4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников;

5) основы нормирования труда;

6) общие нормы определения оплаты труда;

7) гарантии трудовых прав;

8) обеспечение трудовой дисциплины;

9) обеспечение охраны труда;

10) порядок разрешения трудовых споров;

11) права и полномочия профсоюзов и трудовых коллективов.

Среди иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, следует назвать Законы Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О кол­лективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда» (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.).

К числу подзаконных актов принадлежат постанов­ления и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты Министерства труда и социальной политики Ук­раины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.

Особенностью отрасли трудового права является ре­гулирование трудовых отношений актами социального партнерства — коллективными договорами и соглаше­ниями, которые заключаются на государственном, отрас­левом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках од­ного предприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты — коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.

Дата добавления: 2014-01-04