Трудовые правоотношения. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора

Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора

Коллективный договор

Особенностью отрасли трудового права является то, что одним из источников правовых норм, наряду с зако­нами и подзаконными актами, выступает коллективный договор.

Коллективный договор — это соглашение между ра­ботодателем и профсоюзным органом (либо представи­телями трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников.

Коллективный договор — это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он при­нят, в течение установленного срока. Коллективные до­говоры подлежат уведомительной регистрации органа­ми исполнительной власти.

Коллективный договор заключается на основе дей­ствующего законодательства. Поэтому не допускается заключение соглашений, ухудшающих положение работ­ников по сравнению с законодательством.

В коллективном договоре устанавливаются взаим­ные обязательства работников и работодателя по регу­лированию производственных, трудовых, социально-эко­номических отношений. В частности, содержание кол­лективного договора включает:

1) изменения в организации производства и труда;

2) меры по обеспечению продуктивной занятости;

3) нормирование и оплату труда (размеры заработ­ной платы и иных выплат);

4) установление гарантий, компенсаций, льгот;

5) формы участия трудового коллектива в формиро­вании, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации);

6) режим работы;

7) условия охраны труда;

8) обеспечение жилищно-бытового, культурного, ме­дицинского обслуживания, организацию оздоровления и отдыха работников и ряд других мер.

В подавляющем большинстве трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта — тру­дового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работни­ком и собственником предприятия, учреждения, орга­низации. В соответствии с ним работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внут­реннему трудовому распорядку, а собственник обязует­ся выплачивать работнику заработную плату и обеспе­чить необходимые условия труда.

Стороны (участники) трудового договора:

1) работник. Для того, чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать трудовой правоспособно­стью и дееспособностью (правосубъектностью).

Трудовая правосубъектность по своему характеру отличается от гражданской правосубъектности. Она имеет иные возрастные границы: возникает с достиже­нием возраста 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей (усыновителей) или попе­чителя допускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Возможен прием на работу учащихся в свобод­ное от учебы время при достижении ими 14 лет с согла­сия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не наруша­ла процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоуми­ем граждански недееспособными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляюще­го работу, может выступать собственником средств произ­водства — юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность юридического лица возникает в момент государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо — например, предприни­матель, который осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домашнюю работницу, гувернантку.

Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяют на две группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без кото­рых трудовой договор невозможен. Таковы — место ра­боты, трудовая функция (т.е. определенная работа, кото­рую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;

2) дополнительные (факультативные) условия. Данная группа условий становится обязательной толь­ко при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополни­тельных условий. Таковы, например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, льготы и услуги по социальному обес­печению и т.д.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недей­ствительным.

Виды трудовых договоров различают в зависимости от срока заключения. Трудовой договор может заклю­чаться на:

1) неопределенный срок (бессрочный договор);

2) определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы.

Особым видом трудового договора является кон­тракт. Срок действия, права, обязанности и ответствен­ность сторон, условия материального обеспечения и орга­низации труда работника, условия расторжения контрак­та могут устанавливаться по соглашению сторон. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Трудовой договор, работодателем в котором высту­пает физическое лицо, должен быть зарегистрирован в государственной службе занятости.

Со времени неолитической революции жизнь челове­ка и существование общества возможны лишь при усло­вии трудовой деятельности людей.

Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой — способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно и то же лицо является одновременно собственни­ком средств производства и носителем рабочей силы. Чаще всего работник и собственник — это разные лица.

Трудовое правоотношение — это общественное отно­шение между работником и собственником средств про­изводства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Трудовое правоотношение, как и все иные правоотно­шения, имеет свою структуру:

1) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работ­ник, с другой стороны — работодатель. В качестве пос­леднего может выступать собственник предприятия, уч­реждения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель);

2) объект. Объектом трудового правоотношения яв­ляется трудовая деятельность и ее результаты (матери­альные и духовные ценности);

3) содержание. Содержание трудового правоотноше­ния составляют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя.

Работник обязан исполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.

Работодатель обязан обеспечить условия для трудо­вой деятельности работника (предоставить инструмен­ты, материалы), обеспечить безопасность труда. В то же время он имеет право потребовать исполнения трудо­вой функции работником в соответствии с трудовым договором.

Дата добавления: 2014-01-04