Понятие и виды переводов на другую работу

Условия и порядок приема на работу

Прием на работу есть результат заключения трудо­вого договора. Как правило, трудовой договор заключа­ется в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора. Прием на рабо­ту оформляется приказом по предприятию, учрежде­нию, организации.

При заключении трудового договора работник обя­зан представить паспорт (или иной документ, удостове­ряющий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника, в который вносятся сведения о выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении, о поощрени­ях за успехи в труде. Без трудовой книжки принимают­ся на работу только те лица, которые трудоустраивают­ся впервые. Трудовая книжка на таких лиц заполняет­ся не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

Если исполняемая работником трудовая функция требует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан представить ряд других документов (об образовании, специальнос­ти, квалификации, о состоянии здоровья). Перечень та­ких документов определяется законодательством и не может быть произвольно, по своему усмотрению расши­рен работодателем.

При приеме на работу может быть установлено испы­тание с целью проверки соответствия работника пору­чаемой работе сроком не более трех месяцев (по согла­сованию с профсоюзным органом — шести месяцев). Если срок испытаний истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если же на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

До начала работы работодатель обязан проинструк­тировать работника об условиях труда и технике безо­пасности, ознакомить работника с правилами внутрен­него распорядка и коллективным договором (при его наличии), определить работнику рабочее место и обеспе­чить его средствами труда (материалы, инструменты).

Перевод на другую работу — это изменение трудо­вой функции работника (изменение места работы, долж­ности, квалификации и т.д.). Осуществляется как по инициативе работника, так и по инициативе собствен­ника (но обязательно — с согласия работника).

Различают постоянные и временные переводы на дру­гую работу.

К постоянным переводам на другую работу отно­сят:

1) перевод в рамках того же предприятия, учрежде­ния или организации, у того же собственника для ис­полнения работы по другой специальности, квалифика­ции, на другой должности;

2) перевод на работу на другое предприятие, в другое учреждение или другую организацию, к другому соб­ственнику;

3) перевод с предприятием, учреждением, организаци­ей на работу в другую местность.

К временным переводам на другую работу относят:

1) перевод на другую работу в рамках того предпри­ятия, учреждения, организации для предотвращения, устранения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственной аварии, эпидемии, эпизоотии

(сроком до одного месяца);

2) перевод на другую работу в случае простоя (сро­ком до одного месяца);

3) перевод на более легкую работу по состоянию здо­ровья работника.

Не считается переводом на другую работу перемеще­ние на иное рабочее место в рамках того же предприя­тия, учреждения, организации, так как при этом трудо­вая функция работника остается неизменной.

Дата добавления: 2014-01-04