Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Психологічний аналіз особи працівники





Поведінка людей у групах

Поведінка людини - це форма взаємодії особистості з оточуючим середовищем.

Поведінка особистості в групі зумовлюється таким:

- люди в групі находиться в стані взаємозалежності;

- групи можуть тиснути на своїх членів, щоб примусити їх

відповідати нормам групи (нормам поведінки, мони, ставлення до праці тощо);

- деякі групи є вільними, до них вступають за власним бажанням, а деякі групи мають обов'язковий характер (раса, нація та ін.);

-- в формальних і рунах відносини визначаються зовнішнім середовищем і часто мають позбавлений індивідуальності характер, а в неформальних групах відносини визначаються внутрішнім середовищем і здебільшого мають особистий характер;

- індивід може бути членом кількох груп.

Трудова поведінка - цє комплекс дій та вчинків працівників, пов'язаний із збігом професійних можливостей та інтересів з діяльністю організації, який свідомо регулюється працівником.

Види трудової поведінки наведені в таблиці 2. і.

Таблиця 2.1 - Класифікація видів трудової поведінки

Класифікаційна ознака Види трудової поведінки
Суб'єкти поведінки Індивідуальна
    Колективна
Взаємодія з іншими суб'єктами Взаємодія існує
  Взаємодія відсутня
  Виконавча
  Управлінська
Ступінь регламентації Жорстко регламентована
  Ініціативна
Ступінь формалізації Визначена в офіційних документах Не визначена в офіційних документах
Ступінь відповідності Нормативна
прийнятим нормам Відхиляється від нормативів
  Типи поведінки, що склалися раніше
Ступінь традиційності Типи поведінки, які тільки народжуються під впливом соціально-економічних змін
  Ролева  
Характер мотивації Змістовна Адміністративна Економічна  
Ступінь реалізації трудового потенціалу Стратифікаційна (зорієнтована на -віл носі ю тривалий час поведінка, пов'язана з трудовою кар'єрою)  
Адантивно-пристосовницька (звикання до нових умов праці, професійного статусу, ролі)  
Результати і наслідки для Позитивні  
організації Негативні  
Результати і наслідки з точки Відповідають бажаним зразкам трудового життя  
зору долі працівника Не відповідають бажаним зразкам  

 

До основних факторів, які характеризують особистість та її поведінку, відносяться:

- природні властивості індивіда;

- його індивідуально-психологічні особливості;

- сукупність його потреб, мотивів та інтересів;



- система управління особистістю, її "я - образ".

Природні властивості індивіда - це те, що закладено в ньому від народження і, як правило, характеризується ступенем вираження активності та емоційності.

Активність індивіда проявляється в прагненні до різного роду діяльності, силі та швидкості протікання психологічних процесів, рушійної реакції.

Емоційність проявляється в нервовій збудливості різних ступенів.

динаміці почуттів людини, які характеризують п ставлення до навколишнього світу.

Індивідульно-психологічні особливості людини найчастіше визначаються її темпераментом і характером.

Темперамент - це сукупність емоційних характеристик із сполученням інтроверсії - екстраверсії.

Інтроверсія характеризується фіксацією уваги особистості на своїх власних інтересах, своєму внутрішньому світі.

Екстраверсія характеризується фіксацією уваги особистості на зовнішньому світі, інколи за рахунок своїх власних Інтересів, приниження особистої значущості.

Типи темпераменту представлені на рисунку 2.2.

Темперамент в поведінці людей проявляється по-різному:

- у холериків - бурхливими реакціями, відкритістю, різкими змінами настрою, нестійкістю і загальною рухомістю, вираженою раціональністю;

- у меланхоліків - нестійкістю, легкою вразливістю, неконтактністю,

схильністю до глибоких переживань з будь-якого приводу;

- у флегматиків - повільністю, стійкістю, замкнутістю, слабким зовнішнім проявом емоційного стану, логічністю міркувань;

- у сангвініків - рухливістю, схильністю до зміни вражень, життєрадісністю, комунікабельністю, чуйністю.

 

Рисунок 2.2 - Типи темпераменту

 

Характер людини - це сукупність стійких психологічних властивостей, які визначають лінію поведінки особистості, ЇЇ ставлення до справи, речей, інших людей, до себе. Риси характеру (принциповість - безпринципність, працьовитість - ледарство, акуратність - неохайність та ін.) формуються в конкретних умовах соціального середовища людини і в значній мірі визначаються її природними властивостями та індивідуально-психологічними особливостями.

Сукупність потреб, мотивів та інтересів особистості визначає причини поведінки людини, допомагає пояснити рішення, які приймаються.

Потреба індивіда - це усвідомлення відсутності чогось, яке викликає у людини спонукання до дії.

Мотив - це внутрішній порив до діяльності, пов'язаний із задоволенням певних потреб.

Інтерес - це форма проявлення пізнавальної потреби особистості, спрямована на той чи інший предмет, який викликає позитивні емоції.

Взаємозв'язок цих трьох понять представлений на рисунку 2.3.

Рисунок 2.3 - Взаємозв'язок понять "потреба-мотив-інтерес"

 

Сутність системи управління особистістю ("я - концепція") полягає в усвідомленні кожною людиною своєї індивідуальності, неповторності, свого "я" і будуванні відносин з оточуючим світом, виходячи з бачення свого "я".

Стабільність "я - образа" є передумовою послідовності та стійкості поведінки людини. Індивід намагається встановити і постійно підтримувати певний набір властивостей (Його уяву про себе, свої інтереси, самоповагу, впевненість в собі та Ін.) Відповідно до цього набору індивід будує свої стосунки з іншими людьми, формує самооцінку і дає оцінку іншим.

Проводити психологічний аналіз особистості працівника можуть безпосередні керівники, психологи та соціологи шляхом спостережень за людиною протягом певного часу і за допомогою різноманітних форм тестування і опитувань. Отримана інформація про темперамент працівника, його характер, потреби, і т.п. дає змогу при використанні конкретної людини в умовах організації спиратися на її позитивні риси і долати негативні, правильно обирати форму поведінки з нею.





Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 643; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.003 сек.