Источники трудового права

Источники трудового права — это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Основным источником трудового права является Конститу­ция РФ. В ней закреплены свобода трудовой и предпринима­тельской деятельности (ст. 34, 37), право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на воз­награждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом МРОТ, а также право на защи­ту от безработицы. Принудительный труд запрещен. Работник наделен правом на индивидуальные и коллективные трудовые споры в соответствии с установленными федеральным законом способами их разрешения, включая забастовку. Наконец, каж­дый имеет право на отдых, которое включает установление про­должительности рабочего времени, а также выходных и празд­ничных дней, оплачиваемого отпуска.

Конституция РФ в соответствии с общепризнанными норма­ми международного права устанавливает важнейшие принципы регулирования труда. Она является актом прямого действия.

Нормы Конституции РФ находят свое воплощение в трудо­вом законодательстве— федеральных законах и подзаконных актах. На основе положений Конституции РФ развивается отрас­левое законодательство о труде. Самым значимым федеральным законом в области труда является ТрК — единый сводный зако­нодательный акт о труде, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г.

Трудовые отношения могут регулироваться и другими феде­ральными законами, а также нормативными и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Особое место среди подзаконных актов занимают указы Президента РФ. Акты министерств и ведомств приобретают юридическую силу только после их регистрации в Минюсте России. В целях единообразно­го применения законов и других нормативных правовых актов на всей территории России всеми субъектами трудовых право­отношений Минтруд России издает специальные постановления, инструкции, рекомендации.

Важную роль играют руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения трудового законода­тельства. Не являясь источником права, они обязательны как для судов, так и для работодателей, профсоюзных органов (см. поста­новление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»).

В условиях перехода к рынку возрастает роль коллективно-договорного регулирования труда и локальных актов регулирова­ния труда. Локальные акты принимаются работодателем, а в пре­дусмотренных законом случаях— с учетом мнения представи­тельного органа работников. В коллективном договоре, соглаше­ниях может устанавливаться принятие нормативных актов и по согласованию с представительным органом работников.

ТрК определяется сфера действия как самого Кодекса, так и других законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Такого рода законы и нормативные правовые акты распространяются на всех работников, заключивших тру­довой договор с работодателем, а также на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм.

Локальные акты регулирования труда как источники права действуют только в той организации, где они приняты. Примерами локальных актов являются коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, графики отпусков.

Дата добавления: 2014-01-04