Основные принципы трудового права

Система трудового права

Система трудового права — совокупность правовых норм, обра­зующих единое предметное целое (отрасль права).

Система права включает институты— совокупность обособ­ленных правовых норм внутри отрасли, регулирующих определен­ную группу общественно-трудовых отношений. Это институты: коллективных договоров и соглашений; трудоустройства; трудово­го договора; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; заработной платы (оплаты труда); дисциплины труда; мате­риальной ответственности; охраны труда; надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; трудовых споров.

Каждый из них имеет свой предмет регулирования, однако деление на институты в трудовом праве носит в известной мере условный характер: каждая из названных групп правовых норм может существовать только в рамках единого трудового право­отношения.

Внутри института могут быть выделены подинституты, объ­единяющие более ограниченную группу однородных правовых норм, например, институт материальной ответственности включает нормы, устанавливающие ответственность, с одной сторо­ны, работника, с другой — организации (работодателя).

От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Система трудового законо­дательства включает ТрК, федеральные законы, указы Президен­та РФ, постановления Правительства РФ и нормативные право­вые акты федеральных органов власти, акты местных органов самоуправления, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Принципы трудового права— это руководящие начала (идеи), закрепленные в действующем законодательстве, выражающие сущность норм трудового права. Кроме того, принципы опреде­ляют тенденцию развития правовой нормы в будущем.

Различают конституционные (основные) и отраслевые прин­ципы трудового права. Основные принципы закреплены в Кон­ституции РФ (преимущественно в ст. 37, а также в ст. 41, 42). Ими являются: 1) свобода труда (ст. 37); 2) запрет принудитель­ного труда; 3) защита от безработицы; 4) право на труд в услови­ях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 5) право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также на равную оплату за равный труд; 6) право на отдых. Отраслевые принципы трудового права конкретизируют, развивают принци­пы Конституции РФ. Они закреплены в ст. 2 ТрК.

Основные принципы трудового права воплощаются в кон­кретных нормах трудового права. Принцип свободы труда реа­лизуется как при заключении трудового договора, так и в случае переводов и увольнения работников. По общему правилу пере­вод на другую работу допускается только с письменного согла­сия работника. Расторжение договора по инициативе работода­теля производится в случаях, предусмотренных законом. Со сво­бодой труда связаны и последующие три принципа. Проявлени­ем принципа свободы труда является и запрещение принуди­тельного труда и обеспечение права на содействие занятости и защиту от безработицы.

Принудительный труд в соответствии с Конвенцией МОТ №29 «О принудительном и обязательном труде» 1930 г., рати­фицированной Россией, рассматривается как требование от кого-либо работы под угрозой наказания. Этот принцип развивается и в ст. 72 ТрК.

Принцип защиты от безработицы находит свое закрепление в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Работнику гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости.

Конституционные и отраслевые принципы находятся во взаимодействии и связаны друг с другом. Исходя из общепри­знанных принципов и норм международного права и в соответ­ствии с Конституцией РФ основными отраслевыми принципами признаются, в частности: свобода труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права на труд в условиях безопасности и гигиены; возмещение ущерба, причи­ненного работнику повреждением его здоровья; обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленно­го федеральным законом МРОТ; обеспечение права на отдых; обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профес­сиональные союзы и вступать в них; обязанность сторон трудо­вого договора соблюдать условия заключения договора; уста­новление государственных гарантий по обеспечению прав ра­ботников и работодателей.

В Кодексе названы и другие принципы регулирования трудо­вых и непосредственно связанных с ними отношений. Большин­ство принципов трудового права выражены через представление прав работнику, а следовательно, их наличие предполагает и обязанности со стороны работодателя, а также гарантированность их, государством.

Дата добавления: 2014-01-04