Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Основные принципы трудового права

Читайте также:
  1. Collatio позднейшего права
  2. Cелекции, ее задачи и основные направления
  3. Cущность организации и ее основные признаки
  4. I Система планов и принципы планирования.
  5. I. Общие принципы планирования.
  6. I. Основные права граждан
  7. I. Раннее конфуцианство. Принципы, культы, обряды
  8. II. НЕОФРЕЙДИЗМ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ОСНОВНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ
  9. II. Понятие цивильного права, права народов, естественного права
  10. IV. Последующее изменение государственности и судьба римского права
  11. IV. Сроки осуществления гражданского права
  12. V. Периодизация истории римского права

Система трудового права

Система трудового права — совокупность правовых норм, обра­зующих единое предметное целое (отрасль права).

Система права включает институты— совокупность обособ­ленных правовых норм внутри отрасли, регулирующих определен­ную группу общественно-трудовых отношений. Это институты: коллективных договоров и соглашений; трудоустройства; трудово­го договора; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; заработной платы (оплаты труда); дисциплины труда; мате­риальной ответственности; охраны труда; надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; трудовых споров.

Каждый из них имеет свой предмет регулирования, однако деление на институты в трудовом праве носит в известной мере условный характер: каждая из названных групп правовых норм может существовать только в рамках единого трудового право­отношения.

Внутри института могут быть выделены подинституты, объ­единяющие более ограниченную группу однородных правовых норм, например, институт материальной ответственности включает нормы, устанавливающие ответственность, с одной сторо­ны, работника, с другой — организации (работодателя).

От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Система трудового законо­дательства включает ТрК, федеральные законы, указы Президен­та РФ, постановления Правительства РФ и нормативные право­вые акты федеральных органов власти, акты местных органов самоуправления, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Принципы трудового права— это руководящие начала (идеи), закрепленные в действующем законодательстве, выражающие сущность норм трудового права. Кроме того, принципы опреде­ляют тенденцию развития правовой нормы в будущем.

Различают конституционные (основные) и отраслевые прин­ципы трудового права. Основные принципы закреплены в Кон­ституции РФ (преимущественно в ст. 37, а также в ст. 41, 42). Ими являются: 1) свобода труда (ст. 37); 2) запрет принудитель­ного труда; 3) защита от безработицы; 4) право на труд в услови­ях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 5) право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также на равную оплату за равный труд; 6) право на отдых. Отраслевые принципы трудового права конкретизируют, развивают принци­пы Конституции РФ. Они закреплены в ст. 2 ТрК.

Основные принципы трудового права воплощаются в кон­кретных нормах трудового права. Принцип свободы труда реа­лизуется как при заключении трудового договора, так и в случае переводов и увольнения работников. По общему правилу пере­вод на другую работу допускается только с письменного согла­сия работника. Расторжение договора по инициативе работода­теля производится в случаях, предусмотренных законом. Со сво­бодой труда связаны и последующие три принципа. Проявлени­ем принципа свободы труда является и запрещение принуди­тельного труда и обеспечение права на содействие занятости и защиту от безработицы.



Принудительный труд в соответствии с Конвенцией МОТ №29 «О принудительном и обязательном труде» 1930 г., рати­фицированной Россией, рассматривается как требование от кого-либо работы под угрозой наказания. Этот принцип развивается и в ст. 72 ТрК.

Принцип защиты от безработицы находит свое закрепление в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Работнику гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости.

Конституционные и отраслевые принципы находятся во взаимодействии и связаны друг с другом. Исходя из общепри­знанных принципов и норм международного права и в соответ­ствии с Конституцией РФ основными отраслевыми принципами признаются, в частности: свобода труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права на труд в условиях безопасности и гигиены; возмещение ущерба, причи­ненного работнику повреждением его здоровья; обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленно­го федеральным законом МРОТ; обеспечение права на отдых; обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профес­сиональные союзы и вступать в них; обязанность сторон трудо­вого договора соблюдать условия заключения договора; уста­новление государственных гарантий по обеспечению прав ра­ботников и работодателей.

В Кодексе названы и другие принципы регулирования трудо­вых и непосредственно связанных с ними отношений. Большин­ство принципов трудового права выражены через представление прав работнику, а следовательно, их наличие предполагает и обязанности со стороны работодателя, а также гарантированность их, государством.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Основные принципы трудового права

Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 58; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.80.137.187
Генерация страницы за: 0.007 сек.