Стороны трудовых отношений

Стороны — это участники, стороны трудовых отношений. Ими являются работник и работодатель.

Правовой статус сторон трудовых отношений включает их праводееспособность. Это способность не только иметь трудо­вые права и самому, лично реализовывать их, но и самостоя­тельно осуществлять принятые на себя обязанности. В трудовом праве в отличие от гражданского право- и дееспособность воз­никают одновременно, что обозначается термином «правосубъ­ектность».

Трудовая праводееспособность физических лиц наступает с 16 лет. Однако в исключительных случаях ученические догово­ры с учащимися школ, начальных и средних образовательных учреждений могут заключаться с 14 лет, но с согласия родителей или заменяющих их лиц (ст. 63 ТрК). Не признаются субъектами права недееспособные граждане. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются также лица, признан­ные судом ограниченно недееспособными.

Гражданин может быть лишен по суду права заниматься оп­ределенной деятельностью на конкретный срок (от одного года до пяти лет). Недопустимо полное и бессрочное лишение трудо­вой праводееспособности.

Определенная категория граждан имеет специальный трудо­вой статус. Их права и обязанности регулируются соответст­вующими правовыми актами, включающими права и обязанно­сти по определенной профессии, специальности.

Основные права и обязанности граждан как субъектов права предусмотрены ТрК. Согласно ст. 21 каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает и на который свободно со­глашается, право распоряжаться своими способностями к труду, а также право свободно выбирать профессию и род занятий, пра­во на защиту от безработицы.

К числу основных прав работника относятся права на:

• полную достоверную информацию об условиях труда и тре­бованиях охраны труда на рабочем месте;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис­полнением им своих трудовых обязанностей и компенсацию мо­рального вреда;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про­должительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

• объединение, включая право на создание профессиональ­ных союзов, и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

• защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов.

Помимо основных прав, трудовая правосубъектность вклю­чает основные обязанности работника. Так, работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; соблю­дать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу организации; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель предоставляет работу, организует набор работ­ников, обеспечивает условия труда и производит оплату труда. В качестве работодателя могут выступать организации различных форм собственности, а также отдельные граждане. Последние могут использовать наемный труд при осуществлении предпри­нимательской деятельности, в домашнем хозяйстве.

К основным правам работодателя относятся: заключение, из­менение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных ТрК и иными феде­ральными законами, ведение коллективных переговоров и за­ключение коллективных договоров, поощрение работников за добросовестный эффективный труд, требование от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлечение работников к дисцип­линарной и материальной ответственности.

К числу главных обязанностей работодателя относится: пре­доставление работникам работы, обусловленной трудовым дого­вором; выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы и в установленные сроки. Так, за просрочку выдачи заработной платы взыскивается компенсация в размере одной трехсотой учетной банковской ставки рефинансирования за каждый день задержки (ст. 235 ТрК).

Дата добавления: 2014-01-04