Понятие коллективного договора

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения в организации и заключаемый работ­никами и работодателем в лице их представителей. Порядок за­ключения коллективного договора регулируется ТрК и Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Переход к рыночным отношениям и новые общественные связи в кооперации труда обусловили изменение роли и сущно­сти коллективного договора. Он становится основной разновид­ностью социально-партнерского регулирования трудовых отно­шений непосредственно в организациях.

Коллективный договор как инструмент социально-парт­нерского регулирования трудовых отношений на уровне органи­зации выражает интересы двух социальных групп — наемных работников и работодателей. Такая разновидность партнерстваполучила название «биопартизм». Другие разновидности парт­нерства могут выражать интересы не только двух, но и трех соци­альных групп: наемных работников, работодателей и государст­венных структур (правительство, министерство). Последняя фор­ма социального партнерства называется «трипартизм».

Условия и нормы коллективного договора не должны проти­воречить закону и ухудшать положение работников по сравне­нию с действующим законодательством.

Сторонами коллективного договора являются работники в лице их представителей и работодатель, от имени которого в большинстве случаев действует руководитель организации.

Работники как сторона коллективного договора выступают не как отдельные личности, а как самостоятельный субъект права — трудо­вой коллектив организации или ее структурных подразделений. Тру­довой коллектив свои полномочия по заключению коллективного договора делегирует своим представителям — органам профсоюзов или общественной самодеятельности, избранным на общем собрании (конференции) и уполномоченным ими.

Если со стороны работников претендуют одновременно не­сколько представительных органов на заключение коллективно­го договора, то в течение пяти календарных дней по предложе­нию трудового коллектива формируется единый представитель­ный орган для ведения переговоров, разработки проекта и за­ключения единого коллективного договора.

Начальной стадией процедуры разработки и заключения кол­лективного договора являются коллективные переговоры. Их инициатором может выступить любая сторона. Не допускается ведение переговоров, заключение коллективных договоров и согласование от имени работников лицами, представляющими работодателей.

При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в котором формулируются предложения по урегу­лированию разногласий. Протокол разногласий является неотъ­емлемой частью коллективного договора.

Момент подписания договора, протокола разногласий сторо­нами является моментом окончания переговоров по заключению коллективного договора.

Закон о коллективных договорах и соглашениях предусмот­рел процедуру так называемой уведомительной регистрации коллективного договора, приложения к нему и протокола разно­гласий. Такая регистрация осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту расположения организации. Обязанность направить в 7-дневный срок указан­ные материалы для регистрации возлагается на работодателя. Однако коллективный договор считается вступившим в юриди­ческую силу не с момента его регистрации, а с момента подпи­сания сторонами или со дня, установленного договором.

Под содержанием коллективного договора понимаются со­гласованные сторонами условия, направленные на регулирова­ние социально-трудовых отношений. Эти условия можно разде­лить на три вида: нормативные, обязательственные и информа­ционные. Нормативные условия действуют в течение всего срока действия коллективного договора. Это локальные нормы права. Они распространяются на всех работников данной организации либо ее производственной единицы. С переходом страны к ры­ночной экономике число нормативных положений коллективно­го договора возрастает. Они в отличие от централизованного регулирования труда призваны учитывать специфические усло­вия регулирования труда отрасли, отдельной организации.

Обязательственные условия определяются установлением конкретных обязательств сторон коллективного договора и пе­рестают действовать после их исполнения. Например, в коллек­тивный договор могут включаться взаимные обязательства сто­рон по вопросам индексации заработной платы, регулированию системы и размера оплаты труда, улучшению условий и охране труда работников, предоставлению дополнительных льгот и га­рантий для работников и их детей (ст. 13 Закона о коллективных договорах и соглашениях). В коллективном договоре могут ус­танавливаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с действующим законода­тельством (надбавки к пенсиям, компенсации командировочных расходов и т.п.). Закон о коллективных договорах и соглашениях дает примерный перечень вопросов, которые могут найти отра­жение в коллективном договоре.

Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от веде­ния переговоров по заключению, изменению коллективного до­говора, скрывающие необходимую информацию, несут дисцип­линарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до 50 МРОТ. По требованию представителей работника собст­венник обязан принять меры к работодателю, по вине которого не выполняются условия коллективного договора (ст. 25—28 Закона о коллективных договорах и соглашениях).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет.

Дата добавления: 2014-01-04