Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Суть ее состоит в обязанности стороны трудового договора (работодателя или работника) воз­местить ущерб, причиненный другой стороне в результате ви­новного противоправного действия (ст. 232, 233 ТрК). Исходя из этого, следует различать два вида материальной ответственно­сти: 1) ответственность работодателя перед работником и 2) от­ветственность работника перед работодателем.

Установление материальной ответственности работника на­правлено на обеспечение сохранности имущества организации (работодателя) независимо от формы собственности. Однако законодатель защищает не только интересы работодателя, но и работника, устанавливая гарантии по охране заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний.

Трудовым договором или письменными соглашениями к до­говору может конкретизироваться материальная ответственность сторон. Договорная ответственность работодателя, как следует из закона, не может быть ниже, а работника перед работодате­лем — выше, чем это предусмотрено ТрК или иными федераль­ными законами.

Материальная ответственность каждой из сторон договора наступает при наличии следующих условий, взятых вместе: ущерб, противоправное поведение, вина, причинная связь между противоправным поведением (действием, бездействием) лица и причиненным ущербом. Каждая из сторон обязана доказать раз­мер причиненного ущерба.

Материальная ответственность работодателя. Различают следующие виды материальной ответственности работодателя:

• по возмещению работнику ущерба, причиненного в резуль­тате незаконного лишения его возможности трудиться. Она воз­можна при незаконном увольнении или переводе работника на другую работу; при отказе работодателя от исполнения или не­своевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора о восстановлении на работе; при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесений в трудовую книжку непра­вильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения, а также других случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Во всех указанных случаях речь идет о взыскании прямого действительного ущерба, выражающегося в сумме утраченного работником заработка;

• за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб под­лежит возмещению в полном объеме. Например, не могут произ­водиться какие-либо ограничения причиненного ущерба. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в дан­ной местности на момент причинения ущерба. Работник может дать согласие на возмещение ущерба в натуре. Законодатель оп­ределяет и процедуру возмещения ущерба. Оно производится на основании заявления работника, которое тот направляет работо­дателю. По результатам рассмотрения принимается решение в 10-дневный срок со дня поступления заявления. В случае полу­чения неудовлетворительного ответа или неполучения ответа работник вправе обратиться в суд;

• за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТрК). Это нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, при­читающихся работнику. Помимо основной суммы долга, подле­жащего возврату, работодатель обязан уплачивать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России с суммы долга за каж­дый день задержки, начиная со следующего дня после установ­ленного срока выплаты по день фактического расчета. Такая от­ветственность аналогична ответственности за неисполнение де­нежного обязательства в гражданском праве (ст. 395 ГК);

• по возмещению морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием. Возмещение вреда производится в денежной форме в размерах, определяе­мых соглашением сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника. В соответст­вии со ст. 238 ТрК работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы не учи­тываются и не возмещаются в отличие от гражданско-правовой ответственности.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произве­сти затраты либо излишние выплаты на приобретение или восста­новление имущества. К такому ущербу можно отнести потерю, порчу, недостачу, хищение, недобор денежных сумм ввиду не­своевременного предъявления претензий и исков, уплату штраф­ных санкций за неисполнение хозяйственных обязательств.

Недопустимо возлагать ответственность за такой ущерб, ко­торый может быть отнесен к категории нормального хозяйст­венного риска. Не подлежит возмещению прибыль, которую мог бы получить работодатель, но не получил в результате противоправных виновных действий своих работников, а также убытки, вызванные простоем оборудования или транспорта.

Исключается материальная ответственность работника за вред, причиненный вследствие действия непреодолимой силы, а также в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны, либо при необеспечении работодателем условий для хранения вверенных ему материальных ценностей.

Противоправность поведения работника (действие или без­действие) может выражаться в нарушении или неисполнении конкретных законов, постановлений Правительства РФ, инст­рукций, правил внутреннего трудового распорядка.

Вина выражает отношение лица к своему противоправному результату. Доказывание вины работника возлагается на рабо­тодателя. Работник считается невиновным в причинении ущерба до тех пор, пока его вина не доказана. Работодатель также обязан документально доказать факт причинения ущерба и другие об­стоятельства, свидетельствующие о виновном противоправном поведении работника, ознакомить работника с материалами служебного расследования. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника (ст. 240 ТрК).

Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника перед работодателем— ограничен­ную (ст. 241) и полную (ст. 242).

Основным видом материальной ответственности является ог­раниченная. Она заключается в обязанности работника возмес­тить причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено ТрК или иными федеральными законами. Субъек­том такой ответственности может быть любой работник (в том числе руководитель), совершивший противоправное действие (бездействие) при исполнении своих трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность не ограничивается ка­кой-либо частью заработка, а взыскивается в полном размере причиненного ущерба.

Полная материальная ответственность в соответствии со ст. 243 ТрК (п. 1—8 ч. 1) наступает в следующих случаях:

• когда на работника соответствующими законами возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причи­ненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специ­ального письменного договора или полученных по разовому до­кументу;

• умышленного причинения ущерба;

• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения;

• причинения ущерба в результате преступных действий ра­ботника, установленных приговором суда;

• причинения ущерба в результате административного про­ступка, если таковой установлен соответствующим государст­венным органом;

• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмот­ренных законами;

• причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанно­стей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь при умышленном причинения вреда, а также в случаях, предусмотренных п. А —6 ч. 1 ст. 243 ТрК.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность как разновидность полной материальной ответственности вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов ра­бот, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, использованием переданных им ценностей, когда не­возможно разграничить ответственность каждого и заключить с ним договор о полной материальной ответственности (ст. 245). Такой договор заключается между работодателем со всеми чле­нами коллектива (бригады).

Определение размера ущерба и порядок его взыскания. Раз­мер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фак­тическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стои­мости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом сте­пени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТрК).

Размер ущерба должен быть подтвержден документально. С этой целью проводятся плановые и неплановые инвентаризации. Работодатель должен обязательно потребовать от работника письменное объяснение.

При коллективной (бригадной) ответственности размер ущерба каждого члена бригады определяется пропорционально месячной тарифной ставке (окладу) и фактически отработанному времени каждым членом бригады.

Порядок возмещения ущерба может быть добровольным и принудительным. Работник может добровольно возместить при­чиненный по его вине ущерб полностью или частично, в том числе с рассрочкой платежа, передать равноценное имущество или исправить поврежденное (см. ч. 4, 5 ст. 248).

Существует два способа принудительного привлечения ра­ботника к материальной ответственности: по распоряжению ра­ботодателя и на основании судебного решения. Выбор того или иного способа зависит от размера ущерба.

,Если размер ущерба не превышает среднего месячного зара­ботка работника, возмещение ущерба производится по распоря­жению работодателя, независимо от вида материальной ответст­венности, не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем причиненного ущерба. Если размер ущерба превышает средний месячный заработок, или истек срок для издания распоряжения, или работник не согласен добро­вольно возместить ущерб, взыскание ущерба производится в судебном порядке путем предъявления иска в суд не позднее одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 248, 392 ТрК).

Размер ежемесячных удержаний из заработной платы в счет погашения ущерба, определенного распоряжением работодателя или решением суда, не может превышать 20 %, а в особых случа­ях— 50% заработной платы работника (ст. 138).

Работник, не согласный с распоряжением работодателя о привлечении его к материальной ответственности путем вычетов или с размером ущерба, вправе обратиться в соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров. При установлении производства удержаний с нарушением предусмотренного зако­ном порядка орган по рассмотрению трудовых споров выносит решение о возврате взысканных сумм.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 248 ТрК). Кроме того, в соответствии со ст. 1068 ГК юридические лица несут ответственность за вред, причиненный по вине их работников при исполнении ими своих трудовых (служебных) обязанностей другим организациям либо имуществу граждан. Работодатель, возместивший вред третьим лицам, вправе привлечь к материальной ответственности работ­ника, непосредственно причинившего вред, к регрессной ответст­венности, но по нормам трудового законодательства (ст. 1081 ГК).

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Трудовая дисциплина | Правовое регулирование охраны труда
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 306; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.