Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Гигиеническая классификация труда

В настоящее время в Украине одновременно действую два нормативных документа по гигиенической классификации труда:

1. Гигиеническая классификация труда № 4137-86.

2. Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, Утверждена приказом Министерства здравоохранения Украины от 27 декабря 2001 г. №528.

Гигиеническая классификация труда №528 используется для:

‑ учреждений, осуществляющих контроль за соблюдением санитарных норм и Правил, гигиенических нормативов на рабочих местах, а также проводящих оценку условий труда при аттестации рабочих мест (учреждения санэпиднадзора, организации, аккредитованные и аттестованные на право измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса).

‑ учреждений, осуществляющих медицинское обслуживание работающих (мадико-caнитaрные части, центры профпатологии, центры медицины труда, поликлиники и пр.);

‑ работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности;

‑ работников (с целью получения полной информации об условиях труда на своих рабочих местах как при устройстве на работу, так и в процессе трудовой деятельности);

‑ органов социального и медицинского страхования в тех случаях, когда тарифы отчислений зависят от степени вредности и опасности условий труда и причиненного вреда здоровью.

Гигиеническая классификация труда № 4137-86 используется для:

- для предприятий и организаций при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда для отнесения рабочих мест к спискам № 1 и № 24

- для определения льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда.

Исходя из принципов Гигиенической классификации, условия труда делятся на 4 класса:

1 класс — ОПТИМАЛЬНЫЕ условия труда — такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности.

Оптимальные гигиенические нормативы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровней, принятых за безопасные для населения.

2 класс — ДОПУСТИМЫЕ условия труда — характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах.

3 класс — ВРЕДНЫЕ условия труда — характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны оказывать неблагоприятное влияние на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности возможных изменений в организме работающих делятся на 4 степени:

1 степень (3.1) —условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, как правило, вызывают функциональные изменения, выходящие за пределы физиологических колебаний (последние восстанавливаются при более длительном, нежели начало следующей смены, перерыве контакта с вредными факторами) и увеличивают риск ухудшения здоровья;

2 степень (3.2) — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны вызывать стойкие функциональные нарушения, приводят в большинстве случаев к возрастанию производственно-обусловленной заболеваемости, появлению отдельных признаков или легких форм профессиональной патологии (как правило, без потери профессиональной трудоспособности), возникающие после продолжительной экспозиции (10 лет и более);

3 степень (3.3) — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые приводят, кроме возрастания производственно-обусловленной заболеваемости, к развитию профессиональных заболеваний, как правило, легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности);

4 степень (3.4) — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые способны приводить кзначи-тельному возрастанию хронической патологии и уровней заболеваемости с временной потерей трудоспособности, а также к развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности);

4 класс ‑ ОПАСНЫЕ (ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ) условия труда — характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, влияние которых в течение рабочей смены (или же ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем – аттестация) проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и видов деятельности, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков, как в настоящее время, так и в будущем.

Основная цель аттестации состоит в урегулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу у неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится в соответствии с этим порядком и методическими рекомендациями по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Минтруда и МОЗ.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза на 5 лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Внеочередная аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера труда по инициативе собственника или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета или его выборного органа, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием санитарно-эпидемиологической службы МОЗ.

К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, инспекции Госнадзорохрантруда.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

установление степени вредности и опасности труда и его характера в соответствии с гигиенической классификацией;

обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;

установление (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;

составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работающих;

анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса производится санитарными лабораториями предприятий и организаций, аттестованных органами Госстандарта и МЗО в соответствии со списками, которые согласовываются с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

Сведения об аттестации рабочих мест заносятся в карту условий труда, форма которой утверждается Минтруда совместно с МЗО.

Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников после согласования с профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию, организации и сохраняется на протяжении 50 лет.

Выписки с приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень.

Результаты аттестации используются при установлении пенсии по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий и организаций, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение, а также при разработке мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работающих.

Ходатайства предприятий и организаций о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и 2 после их предварительного рассмотрения органами Государственной экспертизы условий труда вносятся в Минтруда, которое готовит и представляет предложения в Кабинет Министров Украины.

Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации, возлагается на органы Государственной экспертизы условий труда.

Дата добавления: 2014-01-04