Трудовое право

- это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, которые представляют собой комплекс экономических, социальных, административных отношений между работодателем и наемным работником на основе трудового договора.

С февраля 2002г. действует Трудовой Кодекс.

Источники трудового права:

1. Трудовой кодекс

2. Конституция

3. Федеральный Закон (содерж.нормы)

4. Нормативные указания президента

5. Постановления правительства

6. Нормативные акты министерств и ведомств РФ

7. Постановление Пленума Верховного суда РФ по спорным вопросам трудовых отношений

Цели, задачи:

- Установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан;

- Создание благоприятных условий труда;

- Защита прав и интересов как работника, так и работодателя;

- Создание необходимых правовых условий для согласования интересов сторон трудового соглашения и интересов государства (забастовки).

В основе трудовых отношений – принцип свободы труда

Трудовой кодекс, ст.4 – «Запрещение принудительного труда»

Принудительный труд - выполнение работ под действительной угрозой какого-либо наказания, насильственного воздействия, в т.ч.:

- воздействие с целью поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве мер за участие в забастовках;

- в качестве мобилизации для нужд экономического развития;

- как меры наказания за политические взгляды;

- дискриминация по принципу расовой, национальной и религиозной принадлежности;

- нарушение выплат з/платы, выплата ее в неполном размере;

- требование исполнения труда если работнику не обеспечены безопасные условия труда.

Нормы трудового права регулируют отношения между субъектами, т.е. сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения – отношения между работниками и работодателе о личном выполнении работником работы по определенной специальной, квалификации и должности, называются трудовыми. Функция с подчинением внутреннему трудовому распорядку за плату при обеспечении работодателем предусмотренным в законе о труде соглашения, коллективного договора, трудового договора, условий труда.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с действующим законодательством.

Заключение трудового договора и в случае фактического допущения к работе, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются:

- работник,

- работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Дата добавления: 2014-01-04