Трудовой договор

- это соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работник обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой деятельности, обеспечение условий труда, своевременно и в полном размере выплачивать з/плату, а работник обязан лично выполнять работу и соблюдать действующий в организации трудовой трудовой распорядок

16 лет – возраст для достижения трудового договора (искл. 15 лет, а с согласия родителя или органа опеки и попечительства – 14 лет)

Обязательными условиями, обозначенными в трудовом договоре, являются:

- определение трудовых функций

- время начала работы, размер выплаты з/платы и сколько раз, о месте труда, срок договора

- права и обязанности работника и работодателя

Если заключается срочный договор, то оговаривается не только срок его действия, но и причина составления срочного договора

Существует ряд условий, определенных законом, которые не могут быть изменены:

- время работы и отдыха

- минимальная з/плата

Закон запрещает устанавливать условия, ухудшающие положение работника, хуже чем установленные в законе

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок до 5 лет (в Кодексе все случаи указаны)

Трудовой договор вступает в силу с момента его двустороннего подписания, если в самом договоре не оговорен иной срок, работник выходит на работу на следующий день, если в течении 7 дней работник не выходит на работу без уважительных причин – договор не действует

Документы, требуемые при поступлении на работу:

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность

Трудовая книжка

Страховой полис

Воинский билет

Диплом, если есть.

Запрещено требование каких-либо других документов, не оговоренных законом.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2х экземплярах, подписывается сторонами

3 дня – срок на составление трудового договора с момента фактического допуска к работе.

Прием на работу оформляется приказом, или распоряжением, который подписывается работником. (3 дня).

При заключении трудового договора мед.осмотр для несовершеннолетних обязателен. При заключении тр.договора м.б. установлен испытательный срок, который оговорен в приказе и договоре, если этого нет, то работник считается принятым без испытательного срока. Испытательный срок не может быть установлен для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу

- лиц, избираемых на данную должность

- лиц, приглашенных в порядке перевода из др.организации

- беременных женщин

- для несовершеннолетних

- для молодых специалистов.

Срок испытания не превышает 3 месяцев, а для руководителей, замов, гл.бухгалтеров – 6 месяцев, он не засчитывается, когда работник отсутствовал в рабочее время. Если испытательный срок работник не проходит, работодатель должен сообщить работнику за 3 дня + в письменной форме указать причину увольнения. Решение м.б. обжаловано в суде.

Изменение и расторжение трудового договора

Условие трудового договора м.б. изменено только по соглашению сторон и обязательно в письменной форме. В Кодексе дан перечень вариантов изменений тр.д.

1. перевод на другую постоянную работу

2. перемещения

3. изменения существующих условий труда

4. временный перевод на другую работу

5. отстранение от работы

6. смена собственника имущества орагнизации

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовых функций или существующих условий труда = переводу на постоянную работу в другую организацию либо в другое место с организацией допускается с письменного согласия работника.

Работник, нуждающийся по мед.показателям в переводе на др.работу, работодатель обязан с согласия работника перевести на др.работу в соответствии с мед.показаниями. Не является переводом на др.работу и не требует соглашения работника перемещения его в той же организации на др.работу место поручения работника на др.механизме или др.агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовых функций или существующих изменений тр.д.

Законом по причинам, связанных с изменением организационных или технических условий труда допускается изменение существующих условий тр.д. по инициативе работодателя. О введении указанных изменений работник должен быть предупрежден работодателем письменно не позднее, чем за 2 месяца до изменения.

Временный перевод на др.работу допускается по инициативе работодателя в случае производственной необходимости сроком до 1 месяца, на необх.усл.тр.д. работу, в той же организации с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка предыдущей работы.

Перевод на временную работу допускается:

1. Для предотвращения катастроф, произв.аварий или для устранения последствий аварий

2. Для предотвращения несч.случаев.

3. Для предотвращения простоя

4. Для защиты временно отсутствующего работника.

Работник не м.б. переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на др. работу для замещения отстутс.работника не может превышать 4 месяца в течение каждого года. С письменного соглашения работника м.б. переведен на ниже оплачиваемую работу или не треб.квалиф.

При смене собств.имущества организации новый собственник не позднее 3 мес. Со дня возникновения у него права собственности в праве расторгнуть тр.д. с руководителем организации, его замом и гл.бухом. Смена собственника организации не явл-ся основанием для расторжения тр.д. с другими работниками. Только в случае отказа работника м.б. расторгут тр.д. в связи со сменой собственника.

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника в случаях:

1. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотич. Опьянения.

2. Работник не прошел в установленном порядке обязательный предварит или период.мед.мед.контроль.

3. работник не прошел обучение или проверку знаний по тех.безопасности и охране труда.

4. В случае выявление противопоказ для выполненияч работыв в соотв.с мед.заключением.

5. По требованию органов и должностных лиц спец.уполном.фед.законом или иными правомерными актами.

Общие основания прекращения тр.д.

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока тр.д. за исключением, когда тр.отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала прекращения.

3. Расторжение тр.д. по инициативе работника

4. По инициативе работодателя

5. Перевод работника по его просьбе или с его соглашения на работу к др.работодателю или переход на выбранную должность

6. Отказ работника от продолж.работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности организации ИМЛИ его регистрация.

7. Отказ работника от работы в связи с изменением существующих условий тр.д.

8. Неизбрание на выбранную должность

9. Отказ работника от перевода на др.работу в следствии состояния

10. Обстоятельства не6зависимые от воли сторон

11. Нарушение устан-х законод.правил заключения тр.д., если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения является последний день работы.

Расторжение срочного тр.д.

Работник д.б. предупрежден за 3 дня до увольнения.

Тр.д. заключается для выполнения опред.работы, расторгается по соглашению ()завершению) этой работы Заключается на время выполнения обязательств отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Сезонный – по истечению секзона.

Работник может расторгнуть договор по своей воли, предупредив работодателя об этом письменно за 2 недели, по соглашению между работником и работодателем договор м.б. расторгнут и до истечения срока предупрежд.об увольнении.

В случаях когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (поступил в ВУЗ, выход на пенсию, в случае нарушения работодателем закона и др.нормативных актов о труде или услов.соглашен.) работник обязан расторгнуть тр.д. в срок о котором просит работник

До истечения 2-недельного срока работник в праве отозвать свое заявление. Тр.д. м.б. расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1. В случае ликвидации предприятия или прекращение деятельности физ.лица. Работники пред-ся персонально под расписку каждый не менее чем за 2 месяца перед увольнением. Руководитель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним тр.д. без предупреждения об увольнении за 2 месяца, но при этом он обязан выплатить работнику дол.компенсацию за 2 месяца. При увольнении или сокращении штатов, руководитель обязан предложить работнику другую работу в той же организации или соотв.квалификацию. При сокращение численности штата работника преимущественное право на оставлении на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным, при наличии 2-х детей и более иждивенцам, работники, получившие в данной организации трудовое увечье или проф.заболевание, работник повышающий квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя. Колле6к5тивным договором могут быть предусмотрены др.виды работников.

2. Несоответствие р-к занимаемой должности или вып.работы (в следствии вып.работы по мед.заключению, недостаточной квалификации подтвержденной комиссией.

3. Смена собственника имущества организации;

4. Уволить за неоднократное исполнение по неуважит.причинам труд.обязанностей можно только в том случае если работник имеет дисциплинированные взыскания. Прогул по неув.причинам в теч.4 часов подряд в рабочее время.

Увольнение: разглашение коммерческой или иной тайны

Совершение по месту работы хищение чужого в т.ч.и мелкого имущества, растрата или умыш.уничтожения.

Нарушение правил охраны труда с тяжкими последствиями. Увольнение работника за совершение виновных действий, обслужив.ден. и др.ценностей, если его действия дают основания для утраты доверия к раб-м. Совершение работником, вып.воспит.аморального поступка, несовместного с продолжением работы.

Руководителей и гл.бух. м.б. уволены в случае принятия необоснованных решений, повлекшими за собой необеспечение сохр.имущества, неправомерного использования или к-л др.ущерба имущества. Руководитель и зам. Его м.б. уволены за однокр. и грубое нарушение. Любой м.б.уволен в случае предоставления раб-ля заведомо ложных доказательств и заключ.тр.д., в случае прекращения допуска к гос.тайне, когда вып.работа этого требует и др.

Дата добавления: 2014-01-04