Порядок заключения трудового договора

Понятие и стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме ст.67 ТК. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Возрастной ценз заключения трудового договора (ст. 63 ТК) 16 лет. В случаях получения общего образования 15 лет.С согласия родителей 14 лет для легкого труда.

Ст. 65 ТК- устанавливает необходимые документы (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, док-ты воинского учета, док-т об образовании).

Обязательному мед-му обследованию подлежат лица не достигшие 18 лет, и иные лица.

I1. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:фио и наименование работодателя (Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы; наименование должности, специальности, права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы;режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил,);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом,. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

12.Виды трудового договора (в зависимости от срока) Трудовые договоры могут заключаться1) на неопределенный срок,2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:-для замены временно отсутствующего работника;-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий;-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;-с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;-с лицами, работающими в данной организации по совместительству;-с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;-с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;-в случае избрания на опред срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;-с руководителями, зам-ми руководителей и главбух-ами орг-ий;

13.Основания расторжения трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72)11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Дата добавления: 2014-01-04