Понятие охраны труда

Понятие и методы регулирования заработной платы

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Методы организации оплаты труда: централизованный (государственный) и децентрализованный(договорной) Централизованный- выражается в совокупности НПА установленых гос-м которые устанавлив основ тарифной системы, различные коэфициенты, надбавки, северные, МРОТ Большинство из них носит рекомендательный характер. Это бюджетники. Децентрализованный- договорной как договоришся с работодателем. В каждом конкретном случае по новому

20.Переводы на другую работу: понятие, виды. Отличие перевода от перемещения

Переводом на другую работу называется изменение в деят-сти работника, т.е. предост-ие ему другой работы по сравнению с оговоренной в тд. Под другой работой понимается изменение одного из сущ-ых условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или др-х сущ-ых условий труда (степени вредности условий труда, режима труда, объема работы и т.д.). Перевод на другую работу на том же предпр-ии, в учр-нии, орг-ции или на другое предпр-тие, учр-ние, орг-цию либо в др-ую местность, хотя бы вместе с предпр-ем, учр-ием, орг-цией допускается только с согласия работника. Не считается переводом на другую работу и не требует поэтому согласия раб-ика перемещение его на том же предпр-тии, учр-нии, орг-ции на другое рабочее место, в другое структур. подразд-ие в той же местности, поручение работы на другом мех-зме, агрегате без изменения сущ-ных условий тд. Перемещение на другое раб.место без изменения сущ-ных условий тд-ра не изменяет тд, поэтому на него и не надо согласия работника. Иногда адмц-ия без письм-го согласия раб-ика переводит его на др-ю работу, считая это перемещением, и если он отказывается приступать к новой работе, его увольняют. Чтобы отличить перевод от простого изменения рабочего места без изменения существенных условий тд, т.е. от перемещения, надо четко выявить, что же изменилось в деятельности работника.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Гос политика: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов; государственное управление охраной труда;государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;содействие общественному контролю; расследование и учет несчастных случаев; защита законных интересов работников,;установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,;координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда; организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях; обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда;

Дата добавления: 2014-01-04