Методы обеспечения трудовой дисциплины. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организацииДисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организацииДисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Статья 191. Поощрения за труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Статья 192. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Статья 194. Снятие дисциплинарного взысканияЕсли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

23.Особенности отдельных видов трудовых договоров: трудовой договор о работе дому (надомники), трудовой договор лиц, работающих у граждан (домашние работники), трудовые контракты, заключаемые с руководителями предприятий.
Надомниками считаются лица, заключ-ие тд о выполнении работы на дому из матер-лов и с использ-ем инструментов и мех-мов, выделяемых раб-телем либо приобретаемых надомником за свой счет.В случае использ-ния надомником своих инструментов и мех-мов ему выплач-ется компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связан-х с выпол-ем работ на дому, производятся раб-лем в порядке, определенном в тд.Порядок и сроки обеспеч-ия надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются тд.На надомников распростр-ся действие труд закон-ва с вышеперечисл-ми особенностями.Работы, поручаемые надомникам, не м.б. противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответ-щих требованиям охраны труда.Расторжение тд с надомниками производится по основаниям, предусмотренным тд-ром.

Дата добавления: 2014-01-04