Дополнительные отпуска. Суммирование отпусков

Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности

Дисцип-ая ответ-сть - это обязанность раб-ка претерпеть наложенное на него дисц-ное взыскание за дисц-ный проступок. По труд.закон-тву сущ-ет два вида дисц-ной отв-сти: общая и специальная. Общая дисц-ная отв-ность распростр-ся на всех раб-ков, в том числе и на дл адм-ции производства. Спец-ная дисц-ная ответ-сть устан-на спец.законод-вом (Законом РФ "О федеральной государственной службе РФ", уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий рабк-ов, которое предусм-ет и иные меры дисц-ных взысканий.Меры дисциплинарных взысканий - это замечание, выговор, увольнение. Могут быть предусм-ны и др. меры дисц-ых взысканий (например, смещение на низшую должность гос служащего). Порядок наложения. Адм-ция при наложении дисц-ого взыс-я обязана учитывать тяжесть соверш-го проступка, обст-тва, при кот-ых он совершен, предшествующую работу и поведение раб-ка. До применения дисц-ого взыс-ия от раб-ика д.б. затребовано пись.объяснение, кот-ое иногда указ-ет на отсутствие дисц-ого проступка (прогула, опоздания и т.п.). При отказе раб-ика дать пись.объяснение составляется акт. Такой отказ не явл-ся препятствием для наложения дисц-ого взыс-ия. Дисц-ное взыс-ие примен-ся за непоср-но обнаруж-ый проступок, но не позднее 1мес со дня его обнар-ия. Дисц-ное взыс-ие не м.б. применено позднее 6 мес со дня соверш. проступка, а по результатам ревизии или проверки фин-во-хоз-ной деят-ти (аудиторской проверки) - не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не вкл время производства по УД. Дисц-ое взыс-е налаг-я приказом, кот-й доводится до раб-ка под расписку в теч3 дней со дня его издания. Действует оно в теч.года, а затем автоматич теряет свою силу. Взыс-ие м.б. снято и досрочно по инициативе адм-ции раб-ика или профкома. В теч.действия дисц-ого взыс-ия к раб-ку не д.применяться меры поощрения. Раб-ник м. обжаловать дисц-ное взыс-ие в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивид-ых труд споров.

Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение орп\кол-ва дней с сохранением места работы и среднего заработка.Ежегодные доп.оплачиваемые отпуска предост-ся раб-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасн. условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на др.работах, связ-х с неустранимым неблаг-ым возде-ем на здоровье чел-ка вредных физич, хим-х, био-х и иных факторов);- раб-кам, имеющим особый хар-р работы(врачам общей практики,семейным врачам и медицинским сестрам таких врачей);- раб-кам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Орг-ции с учетом своих производ-ых и финанс.возможностей могут самос-но устан-ть доп.отпуска для раб-ков. Порядок и условия предост-ия этих отпусков определяются коллек-ми договорами или локаль.нпа. Продолж-ть ежегодных осн-го и доп-ых оплачиваемых отпусков раб-ков исчисляется в календарных днях и макс-ым пределом не ограничивается. Нерабочие празд-ые дни, приходящиеся на период отпуска, в число календ-х дней отпуска не вкл-ся и не оплач-ся.При исчислении общей продолж-ти ежегод оплач-го отпуска доп-ые оплач-ые отпуска суммируются с ежегодным осн-ым оплач-ым отпуском.По семей обстоя-ам и др.уваж-ым причинам раб-ку по его письм заявл-ю м.б.предоставлен отпуск без сохранения з/п.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:-участникам ВОВ- до 35 дней;-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней;-родителям и женам (мужьям) воен-щих, погибших или умерших - до 14 дней;-работающим инвалидам - до 60 дней;-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5дней.

Дата добавления: 2014-01-04