Методы обеспечения трудовой дисциплины

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровья работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей

Право на отпуск и гарантии его реализации

Правила и инструкции по охране труда

1)Постановление Минтруда «об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организациях»--

2)Постановление правительства 2003 «о федеральной инспекции труда»

3)ФЗ 1999 г «Об основах охраны труда в РФ» 1. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

--обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

--государственное управление охраной труда;

--государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

--содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

--расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

--защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

--установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

4)ФЗ 1996 г «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности»

5)Уголовный кодекс РФ --Статья 143. Нарушение правил охраны труда

6) Трудовой кодекс - главы 33-36

7) Конституция ст. 37(право на труд, отдых, профессию)

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц-но-трудовых отношений.

Отпуском наз-ся отдых в течении нескольких дней подряд с сохранением места работы м среднего заработка.

Ст. 114 ТК РФ- работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск- 28 дней. Дополнительные отпуска (ст. 116) (опасные условия труда,ненормированный рабочий день, крайний север).

Конституция - ст.37 п. 5- каждый имеет право на отдых. Работающему гарантируется устан-ая продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс - глава 19

Федеральные законы -ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ХИМИЧЕСКИМ ОРУЖИЕМ

Постановления правительства -(ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 декабря 2002 г. N 884 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и тд Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дата добавления: 2014-01-04