Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

Классификация и подведомственность трудовых споров.

Трудовое правонарушение - виновное невыполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда. Трудовой спор - действия обязанного субъекта были законны, а другой субъект считает их неправомерными. Виды ТС (по двум основаниям):1) по сторонам спора:

- индивидуальные (работник и работодатель)

- коллективные (группа работников и работодатель)

2) по содержанию:

- споры об установлении условий труда (определение условий с помощью законов)

- споры о применении установленных условий труда (споры о восстановлении нарушенного права) Подведомственность- определенная компетенция определенных органов по рассмотрению трудовых споров. (определяется видом ТС) Органами являются:

1) индивидуальных споров по применению устан-ых условий труда- КТС в организациях и суды

2) по ТС об установлении или изменении индивидуальных условий труда- работодатель и профсоюзный орган.

3) индив-ых тс отдельных категорий работников- вышестоящие органы и суды(ст. 46 КРФ)

4) коллективных трудовых споров - примирительные комиссии и трудовые арбитражи

Отдельные категории работников:

1) руководящие работники, избираемые, утверждаемые органами гос-ой власти.

2) судьи, прокуроры (их замы и помощники)

Основания (увольнение, перевод на другую работу и т.д.)

Особенность- жалобы подаются ими в вышестоящие органы.

Для судей вопросы дисциплинарных переводов и увольнений решаются квалификационными коллегиями.

Альтернатива- можно обращаться как в органы так и в суд.

ФЗ «об основах гос-ой службы в РФ» 1995 г.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. Решение комиссии принимается по соглашению сторон спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

48.Понятие и причины возникновения трудовых споров Тр. спор- это разногласия об осуществлении или установлении субъективных прав, разрешаемых юрисдикц. Органами в соотсветсвии с законом. Тр. сп. Называют поступившие на разрешение юр. органа разногласия субъектов тр. права по вопросам применения тр. законод-ва или об установлении новых условий труда. Условия возникновения- это обстоят-ва, кот. непосредственно или опосредованно влияют на тр. отношения, вызывая нерегулирумые разногласия между работниками и работодателем. Условия могут быть двух видов: производст-го хар-ра и правового. Причины тр. споров- это те негативные факторы, кот. вызывают различную оченку спорящимисторонами осущ-ния субъективн. Тр. права илии исполнении тр. обязанности. Причиной могут явл. два фактора: 1. отставание индивид-ного сознания общ-го, отклонения от норм общ-ной морали. (у руководителей в бюрократизме, раб-ики в прогулах, пьяное сосояние, групповой эгоизм.)2. незнание или плохое знание тр. законод-ва как отдельными руковод-лями орг-ций, так и многими раб-ками, т.е. низкая правовоая культура. Руководитель плохо знает тр. зак-во и незаконно увольняет работника и т.д. Обе причины нередко объединяются в действиях одного должностного лица, что обостряет спор. Вид труд. спора: по спорящему субъекту: на индивид-ные и колл-ные. Споры о переводе, повышении, увольнении- это индивид-ые; а споры профоргана или тр. колкектива с администрацией- это коллективныеОни возникают из трех праоотношений: 1. правоотн. Коллектива с администрацией, включая вышестоящий орган; 2. из правоотношения профоргана с администрацией;3. из новых появившихся в последние годы, социально-партнерские правоотношений представителей работников на федеральном, отраслевом и др. уровнях. По характеру спора: на два вида: 1. споры о применени норм тр. зак-ва, установленных им, коллективным или труд. Договорами о правах и обязанностях, они возникают из всех праоотвношений сферы тр. пр. В таких спорах защищается и востанавливается нарушенное право работника или профкома.2. споры об установлении новых или изменении существующих соц-эконом. условий труда и быта, не урегулированных зак-вом. Они возникают из 4 правоотношений: из трудового- об утсановлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новых графика отпусков); из правоотношения профоргана с администрацией (о распределении жилья); из правоотношения тр. кол-ва (его орагнов) с администрацией; профсоюзов как представителей работников с представителями работадателей на различных уровнях сой-партнерских отношениях. По правотношениям- из кот. может возникнуть спор: из трудовых правоотношений (их большинство); из правоотн. по трудоустройству; дготовке кадров и повышению квалификации; по возмещению материального ущерба рабтникам предприятия; по возмещению предприятием вреда работкнику в связи с повреждением его здорровья на работе или нарушением его права на труд; профоргана с администрацией по ворпосам труда, быта, культуры; тр. коллектива с администрацией; из соц-партернских отношений на всех уровнях.

Дата добавления: 2014-01-04