Понятие и значение трудовой дисциплины

Организация охраны труда на предприятии

ОХТ вкл-ет гос.упр-ние, органы охраны труда, ее планир-е и финансир-е, предупредй- надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет. В орг-ях, осущ-щих производ-ую деят-сть, с числ-тью более 100 раб-ков создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а с числ-ью 100 и менее раб-ков решение о создании такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает раб-тель с учетом специфики деят-сти орг-ции. Если он решит не создавать их, то должен закл-ть договор со специалистами или орг-циями об оказании услуг в области охраны труда. В орг-ции по инициативе раб-еля и (или) по инициативе раб-ков или профкома для орг-ции работ по охране труда создается комитет (комиссия) по охране труда из представ-лей раб-теля и раб-ков на паритетной основе. Ответст-сть за состояние условий и охраны труда на производстве законом возлагается на раб-теля. Все работ-ики предприятий, обязаны проходить тех учебу, инструктаж, проверку знаний, правил и инструкций по охране труда в сроки и порядке, установленных для определенных видов работ, профессий.Должен быть предвар-ый мед.смотр при приеме работников на вредные, опасные и тяжелые условия труда.Обеспечить охрану труда всех раб-ков производства обязан раб-тель. Раб-тель обязан, обеспечить без-сть при экспл-ции произв-ных зданий, сооружений, оборудования, применяемых материалов.

Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения, меры дисциплинарного взыскания, порядок их наложения и снятия Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, и тд Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дата добавления: 2014-01-04