Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Порядок предоставления отпусков

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Может больше больше в зависимости от стажа и вида работ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предост-ия этих отпусков опред-тся колл-ми договорами или локаль нпа. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использ-ие отпуска за первый год работы возникает у раб-ика по истечении 6 мес его непрерывной работы в данной орг-ции. По соглашению сторон оплач-мый отпуск раб-ику м.б. предоставлен и до истечения 6мес.До истечения 6мес непрерывной работы оплач-мый отпуск по заявл-ю раб-ика д. Б. предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непоср-нно после него;раб-кам в возрасте до 18лет; работникам, усыновившим ребенка.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; В исключительных случаях, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск м б разделен на части не менее 14 дней Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, ктоме беременных и мен 18 лет Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В судах рассм-ются индивид-ые труд споры по заявл-ям раб-ика, раб-теля или профсоюза, защищающего интересы раб-ника, когда они не согласны с реш-ем КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по труд.спорам, а также по заявл-ю прокурора, если решение КТС не соотв-ет законам или иным нпа.Непоср-но в судах рассматр-ются индивид-ые труд споры по заявл-ям:-раб-ника - о восстан-нии на работе независимо от оснований прекращ-я тд, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др-ю работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;-раб-теля - о возмещении раб-ком вреда, прич-ого орг-ции. Непоср-но в судах рассм-ются также индивид-ые труд.споры:-- об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по тд у раб-телей – физ.лиц;-- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разреш-ем индивид-ого труд спора. Работник имеет право обратиться в суд за разреш-ем индивид-ого труд спора в теч 3 мес со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в теч 1 мес со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Раб-тель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении раб-ком вреда, прич-ого орг-ции, в теч 1 года со дня обнаруж-я прич-ого вреда. При пропуске по уваж-м причинам сроков, они м.б. восстан-ены судом. При обращ-ии в суд с иском по требованиям, вытекающим из труд.отношений, раб-ники освобожд-ся от оплаты пошлин и судебных расходов.

Дата добавления: 2014-01-04